Deskripsi Program
Memulai karir di Human Resources (HR) membutuhkan kombinasi unik antara pengetahuan teknis (hard skill) dan kemampuan interpersonal (soft skill). Training ini dirancang khusus bagi Anda yang baru memasuki dunia HR untuk membekali Anda dengan pemahaman fungsi HR, proses administratif esensial, serta keterampilan vital seperti komunikasi, etika, dan empati. Raih kepercayaan diri dan fondasi yang kokoh untuk berkembang sebagai profesional HR yang kompeten dan disukai.
Manfaat & Tujuan Program
- Memahami fungsi-fungsi inti HR dan perannya dalam organisasi.
- Menguasai proses dan tugas administratif HR dasar (data karyawan, dokumentasi).
- Mengembangkan keterampilan komunikasi, interpersonal, dan etika profesional.
- Lebih percaya diri dalam berinteraksi dan membantu karyawan terkait isu-isu dasar HR.
- Memiliki dasar yang kokoh untuk mengembangkan karir lebih lanjut di berbagai spesialisasi HR.
Sasaran Peserta
- Lulusan Baru yang tertarik berkarir di bidang HR.
- Staf Administrasi yang beralih ke fungsi HR.
- Staf Junior HR (di bawah 1-2 tahun pengalaman).
- Karyawan dari departemen lain yang ditugaskan membantu fungsi HR.
- Siapa saja yang ingin memulai karir di bidang Human Resources.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi, role-playing, dan interaksi langsung dengan fasilitator dan peserta lain.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms untuk latihan praktik dan simulasi interaksi HR secara efektif.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan materi dengan kebijakan, formulir, dan sistem HR spesifik perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Memahami Dunia HR: Fondasi untuk Pemula
- Peran dan Fungsi Utama Departemen HR (Rekrutmen, C&B, L&D, ER, dll).
- Pentingnya Etika, Profesionalisme, dan Kerahasiaan Data Karyawan.
- Memahami dan Mengkomunikasikan Kebijakan Dasar Perusahaan.
Modul 2: Hard Skills Esensial: Administrasi dan Proses Dasar HR
Sesi 2.1: Administrasi & HRIS
- Pengelolaan Data Karyawan dan Dokumentasi Penting (Kontrak, File).
- Pengantar Penggunaan Sistem HR (HRIS) untuk Entry & Pencarian Data.
Sesi 2.2: Keterlibatan dalam Proses Kunci
- Tugas Administratif dalam Rekrutmen (Job Posting, Jadwal Wawancara).
- Tugas dalam Onboarding (Menyiapkan Dokumen, Koordinasi).
- Pengantar Komponen C&B Dasar (Gaji, Tunjangan, BPJS, Cuti).
Modul 3: Soft Skills Esensial: Interaksi dan Komunikasi
- Komunikasi Efektif untuk Profesional HR: Mendengarkan Aktif, Komunikasi Lisan & Tulisan.
- Membangun Hubungan Kerja Positif dan Memberikan Layanan Karyawan dengan Empati.
- Dasar-dasar Penanganan Isu Karyawan Tingkat Awal dan Kapan Harus Eskalasi.
Modul 4: Kesadaran Kepatuhan dan Data Handling
- Kesadaran Dasar Hukum Ketenagakerjaan (Kontrak, Jam Kerja, Cuti).
- Prinsip Keamanan Data Karyawan (Fisik dan Digital).
- Peran Teknologi (HRIS) dalam Mengelola Data Secara Efisien dan Aman.
Modul 5: Pengembangan Diri untuk Karir HR
- Gambaran Jalur Karir dan Spesialisasi di Bidang HR.
- Pentingnya Belajar Berkelanjutan dan Membangun Jaringan Profesional.
- Tips Berkolaborasi Efektif dalam Tim HR dan Lintas Departemen.
Modul 6: Rencana Aksi Pribadi dan Penutup
- Diskusi Studi Kasus Komprehensif (Menggabungkan Hard & Soft Skills).
- Workshop: Menyusun Rencana Pengembangan Diri (Personal Development Plan).
- Mengidentifikasi Kekuatan dan Area Pengembangan sebagai HR Pemula.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur berpengalaman sebagai HR Generalist atau HR Manager yang memiliki pemahaman mendalam tentang operasional HR sehari-hari dan kemampuan interpersonal yang kuat, serta berpengalaman dalam membimbing staf HR junior.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Sebagai fresh graduate, training ini memberikan gambaran yang sangat jelas tentang dunia HR. Saya jadi tahu apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya dengan benar."
- Bunga Melati
HR Staff
"Saya pindah dari admin ke HR, dan training ini sangat membantu. Saya jadi lebih percaya diri berinteraksi dengan karyawan dan mengelola dokumen HR."
- Rahmat Hidayat
HR Administrator
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa bedanya hard skill dan soft skill dalam konteks HR?
Hard skill adalah pengetahuan teknis (misal, administrasi data, proses rekrutmen dasar). Soft skill adalah kemampuan interpersonal (misal, komunikasi, empati). Training ini mencakup keseimbangan keduanya.
Saya tidak punya latar belakang HR sama sekali, apakah training ini cocok?
Ya, sangat cocok. Training ini dirancang khusus untuk pemula, dimulai dari konsep paling dasar hingga keterampilan praktis yang dibutuhkan untuk memulai karir di bidang HR.
Apakah training ini akan membahas tentang software HRIS?
Training ini akan membahas PENGANTAR dan fungsi dasar HRIS, seperti pentingnya input data yang akurat. Namun, ini bukan pelatihan teknis untuk software HRIS spesifik.
Bangun Fondasi Karir HR Anda dengan Tepat
Kuasai keterampilan teknis dan interpersonal yang dibutuhkan untuk menjadi profesional HR yang kompeten dan andal sejak hari pertama.
Jadwalkan Konsultasi GratisMulai Karir Sukses Anda di Bidang HR!
Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan fondasi yang kuat. Daftar sekarang dan percepat perjalanan karir HR Anda!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
