Hard and Soft Skill for HR Beginner

Hard & Soft Skills for HR Beginners: Membangun Landasan Sukses dalam Karir Human Resources

Deskripsi:
Memulai karir di bidang Human Resources (HR) membutuhkan kombinasi unik antara keterampilan teknis (hard skills) dan interpersonal (soft skills). Pelatihan “Hard & Soft Skills for HR Beginners” dirancang untuk membekali para profesional HR pemula dengan dasar-dasar yang kuat dalam kedua bidang tersebut, sehingga mereka dapat menjalankan tugas-tugas HR dengan percaya diri, efektif, dan profesional.

Solusi:
Ikuti Pelatihan “Hard & Soft Skills for HR Beginners” di Sentras Consulting untuk mendapatkan bekal komprehensif dan memulai karir Anda di bidang HR dengan langkah yang tepat.

Tujuan Pelatihan:

• Memahami peran dan tanggung jawab HR dalam organisasi.
• Menguasai keterampilan teknis (hard skills) dasar yang dibutuhkan dalam HR (rekrutmen, administrasi personalia, kompensasi dan benefit, hukum ketenagakerjaan).
• Mengembangkan keterampilan interpersonal (soft skills) penting untuk berinteraksi dengan karyawan dan manajemen (komunikasi, problem solving, kerja tim, empati).
• Mampu menerapkan prinsip-prinsip etika dalam praktik HR.
• Membangun kepercayaan diri dan profesionalisme dalam menjalankan tugas-tugas HR.

Manfaat Pelatihan:

• Memperoleh pemahaman yang komprehensif tentang bidang HR.
• Meningkatkan keterampilan teknis dan interpersonal yang relevan.
• Meningkatkan kemampuan dalam menjalankan tugas-tugas HR sehari-hari.
• Membangun hubungan kerja yang positif dengan karyawan dan manajemen.
• Meningkatkan peluang karir di bidang HR.
• Menciptakan fondasi yang kuat untuk pengembangan profesional di masa depan.

Materi Pelatihan (Silabus):

• Modul 1: Pengantar Human Resources

  • Definisi dan peran HR dalam organisasi.

  • Fungsi-fungsi HR (rekrutmen, pelatihan, kompensasi, hubungan industrial).

  • Struktur organisasi HR.

  • Tren terbaru dalam manajemen SDM.

• Modul 2: Hard Skills – Keterampilan Teknis Dasar dalam HR

  • Rekrutmen:

    • Proses rekrutmen: perencanaan, sourcing, screening, seleksi, offering.

    • Menulis deskripsi jabatan yang efektif.

    • Menggunakan job boards dan media sosial untuk rekrutmen.

    • Melakukan wawancara awal.

  • Administrasi Personalia:

    • Mengelola data karyawan.

    • Mengurus absensi dan cuti.

    • Memproses klaim reimbursement.

    • Membuat surat-surat keterangan kerja.

  • Kompensasi dan Benefit:

    • Memahami komponen kompensasi (gaji, tunjangan, insentif).

    • Mengelola benefit karyawan (asuransi kesehatan, dana pensiun).

    • Memproses payroll.

  • Hukum Ketenagakerjaan:

    • Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

    • Mengetahui hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan.

    • Mengelola hubungan industrial.

• Modul 3: Soft Skills – Keterampilan Interpersonal yang Penting dalam HR

  • Komunikasi:

    • Komunikasi verbal dan nonverbal.

    • Mendengarkan aktif.

    • Memberikan feedback yang efektif.

    • Menulis email dan laporan yang profesional.

  • Problem Solving:

    • Mengidentifikasi masalah dan mencari solusi.

    • Berpikir kritis dan analitis.

    • Membuat keputusan yang tepat.

  • Kerja Tim:

    • Berkolaborasi dengan anggota tim.

    • Menghargai perbedaan pendapat.

    • Memberikan kontribusi positif dalam tim.

  • Empati:

    • Memahami perasaan dan perspektif orang lain.

    • Membangun hubungan yang baik dengan karyawan.

    • Menangani keluhan karyawan dengan sabar dan bijaksana.

• Modul 4: Etika dalam Praktik HR

  • Pentingnya etika dalam pengambilan keputusan HR.

  • Menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

  • Menghindari diskriminasi dan bias.

  • Bertindak adil dan jujur.

• Modul 5: Membangun Kepercayaan Diri dan Profesionalisme

  • Berpenampilan profesional.

  • Berbicara dengan percaya diri.

  • Menjaga sikap positif.

  • Terus belajar dan mengembangkan diri.

Metode Pelatihan:
Pelatihan ini disampaikan dengan metode interaktif dan berorientasi pada praktik, meliputi:

• Ceramah dan presentasi interaktif.
• Diskusi kelompok dan studi kasus.
• Role-playing dan simulasi.
• Latihan praktik dan umpan balik yang konstruktif.

Durasi dan Jadwal:

• Durasi: 3 hari (08.00 – 16.00 WIB).
• Jadwal: Fleksibel, disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Pelatihan dapat dilaksanakan secara online atau offline di kantor peserta.

Profil Instruktur/Fasilitator:
Pelatihan ini akan dibawakan oleh praktisi HR berpengalaman dengan keahlian dalam berbagai fungsi HR dan berkomitmen untuk membantu para profesional HR pemula membangun karir yang sukses.

Target Peserta:

• Fresh Graduates yang Ingin Berkarir di Bidang HR
• Staf Administrasi yang Baru Ditugaskan di Departemen HR
• Profesional dari Latar Belakang Lain yang Ingin Pindah Karir ke HR
• Siapa pun yang Tertarik Mempelajari Dasar-Dasar Human Resources

Biaya dan Opsi Pembayaran:
Untuk informasi mengenai biaya pelatihan dan opsi pembayaran, silakan hubungi account executive kami.

Benefit:

• Materi pelatihan yang komprehensif dan relevan.
• Sesi konsultasi dengan instruktur ahli.
• Latihan praktik dan studi kasus yang aplikatif.
• Sertifikat pelatihan.
• Networking dengan profesional lain di bidang yang sama.
• Dasar yang kuat untuk memulai karir di bidang Human Resources.

FAQ (Frequently Asked Questions):

• Q: Apakah pelatihan ini cocok untuk orang yang belum memiliki pengalaman di bidang HR?

  • A: Ya, pelatihan ini dirancang khusus untuk pemula yang ingin memulai karir di bidang HR.

• Q: Apakah akan ada praktik langsung?

  • A: Ya, pelatihan ini akan mencakup latihan praktik dan simulasi untuk memperkuat pemahaman peserta.

• Q: Bisakah materi pelatihan disesuaikan untuk perusahaan kami?

  • A: Tentu saja. Kami dapat menyesuaikan materi agar sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda.

• Q: Bagaimana cara mendaftar?

  • A: Anda dapat mendaftar melalui formulir pendaftaran online atau menghubungi tim kami.

• Q: Apa metode pembayaran yang diterima?

  • A: Kami menerima transfer bank dan invoice perusahaan.

Formulir Pendaftaran/Kontak: