Kaizen in HR
Deskripsi Singkat Training Kaizen in HR: Di tengah tuntutan bisnis yang terus berubah, departemen HR dituntut untuk tidak hanya menjalankan fungsi administratif, tetapi juga menjadi agen perubahan dan peningkat efisiensi organisasi. Filosofi Kaizen, yang berfokus pada peningkatan berkelanjutan dalam langkah-langkah kecil yang dilakukan oleh semua orang, menawarkan pendekatan yang ampuh untuk mencapai tujuan ini dalam […]
Design & Implement HR Audit
Deskripsi Singkat Training Design & Implement HR Audit: Apakah fungsi HR di organisasi Anda berjalan sesuai aturan, efisien, dan efektif dalam mendukung tujuan bisnis? Training “Design & Implement HR Audit” ini adalah panduan praktis bagi Anda yang ingin mengukur dan meningkatkan kualitas operasional HR. Pelatihan ini membekali Anda dengan metode dan langkah-langkah sistematis untuk merancang […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja)(Panduan Praktis Mendesain & Mengimplementasikan Program Pay for Performance (PFP) yang Efektif) Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Kompensasi (berbasis Pay for Performance): Untuk mendorong kinerja tinggi dan mencapai tujuan bisnis strategis, organisasi perlu memiliki sistem kompensasi yang secara eksplisit menghubungkan imbalan dengan hasil yang dicapai. “Pay […]
Organization Development Program
(Pengembangan Organisasi: Strategi dan Praktik Merancang Perubahan Positif)(Membangun Kapabilitas untuk Mendiagnosis, Merencanakan, dan Mengimplementasikan Perubahan Organisasi) Deskripsi Singkat Training Organization Development (OD) Program: Dalam lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi, tumbuh, dan meningkatkan efektivitasnya secara berkelanjutan adalah kunci kelangsungan hidup. Organization Development (OD) adalah pendekatan sistematis untuk merencanakan dan mengimplementasikan perubahan yang […]
Job Grading
Deskripsi Singkat Training Job Grading: Struktur organisasi yang jelas dan sistem kompensasi yang adil adalah fondasi bagi pengelolaan Sumber Daya Manusia yang efektif. “Job Grading” atau Penilaian Jabatan adalah proses sistematis untuk menentukan nilai relatif atau bobot dari setiap jabatan dalam organisasi, berdasarkan faktor-faktor seperti tanggung jawab, keterampilan, usaha, dan kondisi kerja yang disyaratkan. Training […]
Talent Management & Career System
Deskripsi Singkat Training Talent Management & Career System: Di tengah persaingan memperebutkan talenta dan dinamika bisnis yang cepat, kemampuan organisasi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan individu berkinerja tinggi menjadi kunci sukses jangka panjang. Training “Talent Management & Career System” ini membekali Anda dengan pemahaman holistik dan keterampilan praktis untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola proses manajemen […]
People Development Management
Deskripsi Singkat Training People Development Management: Di tengah lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan unggul sangat bergantung pada pengembangan kapabilitas sumber daya manusianya. Training “People Development Management” ini dirancang untuk membekali para praktisi HR, manajer, dan pemimpin dengan kerangka kerja, strategi, dan alat praktis untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan […]
Competency Based Performance Appraisal System
Deskripsi Singkat Training Competency-Based Performance Appraisal System: Sistem penilaian kinerja adalah tulang punggung manajemen sumber daya manusia. Namun, penilaian yang hanya berfokus pada hasil akhir seringkali tidak memberikan gambaran utuh tentang bagaimana hasil tersebut dicapai dan potensi pengembangan karyawan. Training “Competency-Based Performance Appraisal System” ini dirancang untuk membekali para profesional HR dan manajer dengan pengetahuan dan keterampilan […]
Organization Development Specialist
Deskripsi Singkat Training Organization Development Specialist: Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, organisasi perlu memiliki kemampuan untuk beradaptasi, tumbuh, dan berinovasi secara berkelanjutan. Training “Organization Development Specialist” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pemahaman fundamental tentang prinsip, proses, dan praktik Organization Development (OD), serta mengembangkan keterampilan inti yang dibutuhkan untuk berperan sebagai agen perubahan di […]
Manpower Planning Specialist
Deskripsi Singkat Training Manpower Planning Specialist: Di era bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk memprediksi dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja di masa depan menjadi kunci keberhasilan organisasi. Training “Manpower Planning Specialist” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan mendalam dan keterampilan praktis yang dibutuhkan untuk menjadi seorang spesialis dalam perencanaan tenaga kerja (Manpower/Workforce […]
