HR Management Development Program
Deskripsi Singkat Training HR Management Development Program: Program “HR Management Development” ini dirancang khusus untuk para profesional HR yang ingin meningkatkan kompetensi mereka dari level pelaksana menjadi manajer, atau bagi manajer HR yang ingin mengasah kemampuan strategis dan kepemimpinan mereka. Anda akan dibekali dengan pemahaman mendalam tentang fungsi HR dari perspektif manajemen, strategi pengembangan organisasi, […]
How to Write Job Description
Deskripsi Singkat Training How to Write Job Description: Deskripsi Jabatan (Job Description/JD) adalah pondasi penting dalam berbagai fungsi HR, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, kompensasi, hingga pengembangan organisasi. JD yang tidak jelas, usang, atau tidak akurat dapat menyebabkan kesulitan dalam menarik kandidat yang tepat, ketidakjelasan peran, penilaian kinerja yang bias, dan bahkan masalah hukum. Training […]
How to Develop Performance Appraisal (PA) and Key Performance Indicator (KPI)
Deskripsi Singkat Training How to Develop Performance Appraisal (PA) & Key Performance Indicator (KPI): Sistem Penilaian Kinerja (PA) dan Indikator Kunci Kinerja (KPI) adalah tulang punggung manajemen kinerja yang efektif di organisasi modern. Namun, merancang PA dan KPI yang benar-benar mampu mengukur kontribusi, mendorong pengembangan, dan selaras dengan strategi bisnis bukanlah tugas yang mudah. Training […]
Hard and Soft Skill for HR Beginner
Deskripsi Singkat Training Hard and Soft Skill for HR Beginner: Memulai karir di bidang Human Resources (HR) membutuhkan kombinasi unik antara pengetahuan teknis (hard skill) dan kemampuan berinteraksi dengan manusia (soft skill). Training “Hard and Soft Skill for HR Beginner” ini dirancang khusus bagi Anda yang baru memasuki dunia HR atau memiliki pengalaman terbatas, namun […]
Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design
Deskripsi Singkat Training Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design: Analisis Jabatan (Job Analysis/JA), Deskripsi Jabatan (Job Description/JD), dan Desain Jabatan (Job Design/JDi) adalah fondasi krusial bagi seluruh fungsi manajemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hingga kompensasi. Tanpa fondasi yang kuat ini, program HR lainnya akan kurang efektif. Training […]
CBHRM Specialist
Deskripsi Singkat Training CBHRM Specialist: Di era bisnis yang dinamis dan penuh ketidakpastian, fungsi HR tidak lagi bisa sekadar menjalankan praktik terbaik (best practices) secara generik. Keberhasilan SDM sangat bergantung pada kemampuannya beradaptasi dan menyelaraskan diri dengan konteks unik organisasi – strategi bisnis, budaya, struktur, industri, pasar, dan lingkungan eksternal. Training “CBHRM Specialist” ini dirancang untuk mengubah […]
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Deskripsi Singkat Training Proses PHK dan Perhitungan Pesangon: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu momen paling krusial dan sensitif dalam siklus hidup karyawan, yang memerlukan penanganan cermat, prosedural, dan sesuai hukum. Kesalahan dalam proses atau perhitungan hak karyawan dapat menimbulkan risiko hukum, sengketa industrial, kerugian finansial, dan merusak reputasi perusahaan. Training “Proses PHK dan […]
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Deskripsi Singkat Training Merancang Struktur & Skala Upah (SSU): Sistem kompensasi yang dirancang dengan baik adalah fondasi penting bagi keberhasilan strategi Sumber Daya Manusia, yang berpengaruh langsung pada kemampuan organisasi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan berkualitas. Struktur gaji dan skala upah yang efektif tidak hanya harus mencerminkan nilai relatif jabatan di internal organisasi (kesetaraan […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja)(Panduan Praktis Mendesain & Mengimplementasikan Program Pay for Performance (PFP) yang Efektif) Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Kompensasi (berbasis Pay for Performance): Untuk mendorong kinerja tinggi dan mencapai tujuan bisnis strategis, organisasi perlu memiliki sistem kompensasi yang secara eksplisit menghubungkan imbalan dengan hasil yang dicapai. “Pay […]
Mendesain Salary Struktur & Skala Upah
Deskripsi Singkat Training Mendesain Salary Struktur & Skala Upah: Sistem kompensasi, terutama struktur gaji dan skala upah, adalah elemen krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Struktur yang baik tidak hanya mencerminkan nilai relatif jabatan (kesetaraan internal) tetapi juga kompetitif dengan pasar (kesetaraan eksternal) dan mematuhi regulasi pemerintah. Training “Mendesain Salary Struktur & Skala Upah” […]
