Career & Talent Management Specialist
Menjadi Spesialis Manajemen Karir & Talenta: Mengembangkan Talenta Unggul untuk Keberhasilan Organisasi Deskripsi:Spesialis Manajemen Karir & Talenta memainkan peran penting dalam membantu karyawan mengembangkan potensi mereka, membangun jalur karir yang memuaskan, dan berkontribusi secara maksimal bagi organisasi. Pelatihan “Menjadi Spesialis Manajemen Karir & Talenta” dirancang untuk membekali para profesional HR dengan pengetahuan, keterampilan, dan […]
Peran Human Capital dalam Membangun Budaya Pelayanan Prima
Peran Human Capital dalam Membangun Budaya Pelayanan Prima: Meningkatkan Kepuasan Pelanggan dan Keunggulan Kompetitif Deskripsi:Budaya pelayanan prima adalah kunci untuk memenangkan persaingan di era global. Human Capital (HC) memiliki peran strategis dalam membangun dan memelihara budaya pelayanan yang berorientasi pada pelanggan. Pelatihan “Peran Human Capital Dalam Membangun Budaya Pelayanan” dirancang untuk membekali para profesional […]
Organizational Culture Profile (OCP)
Organizational Culture Profile (OCP): Memahami dan Mengelola Budaya Organisasi untuk Keunggulan Strategis Deskripsi:Organizational Culture Profile (OCP) adalah kerangka kerja yang kuat dan valid untuk menganalisis, memahami, dan mengelola budaya organisasi. Pelatihan “Organizational Culture Profile (OCP)” dirancang untuk membekali para pemimpin, profesional HR, dan konsultan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk menggunakan OCP secara […]
Membangun Corporate Culture yang Unggul
Membangun Corporate Culture yang Unggul: Menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif, Produktif, dan Berkelanjutan Deskripsi:Corporate culture atau budaya perusahaan adalah seperangkat nilai, norma, keyakinan, dan perilaku yang membentuk cara organisasi beroperasi dan berinteraksi dengan stakeholder-nya. Budaya perusahaan yang kuat dan positif dapat meningkatkan motivasi karyawan, produktivitas, inovasi, dan retensi talenta. Pelatihan “Membangun Corporate Culture yang […]
Formalities for Expatriat
Formalities for Expatriates: Panduan Lengkap untuk Mengelola Proses Penempatan Ekspatriat yang Efisien dan Sesuai Hukum Deskripsi:Menempatkan dan mengelola ekspatriat (karyawan asing) melibatkan serangkaian proses dan formalitas yang kompleks, termasuk perizinan kerja, visa, perpajakan, dan kepatuhan terhadap peraturan imigrasi. Pelatihan “Formalities for Expatriates” dirancang untuk membekali para profesional HR dan pihak terkait dengan pengetahuan, […]
Merancang Sistem Karir Karyawan yang Efektif
Merancang Sistem Karir Karyawan yang Efektif: Meningkatkan Retensi, Motivasi, dan Produktivitas Talenta Deskripsi:Sistem karir karyawan yang efektif adalah kunci untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan talenta terbaik dalam organisasi. Pelatihan “Merancang Sistem Karir Karyawan yang Efektif” dirancang untuk membekali para profesional HR dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola sistem […]
Recruitment, Selection, Placement and Employee Induction Process
Recruitment, Selection, Placement, and Employee Induction Process: Optimalisasi Proses Akuisisi Talenta untuk Produktivitas Tinggi Deskripsi:Proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan induksi karyawan (RSP&I) adalah fondasi utama dari manajemen talenta yang efektif. Pelatihan ini dirancang untuk membekali para profesional HR dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk merancang dan mengelola proses RSP&I yang efisien, efektif, […]
Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP)
Deskripsi:Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP) adalah kerangka kerja yang sangat penting dalam industri pertambangan untuk mengelola risiko K3 yang kompleks dan unik. Pelatihan “Implementasi Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan (SMKP)” dirancang untuk membekali para profesional di sektor pertambangan dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk merancang, mengimplementasikan, dan memelihara SMKP yang efektif, sehingga dapat menciptakan […]
Training Needs Analysis
Effective Training Needs Analysis: Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan untuk Hasil Optimal Deskripsi:Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis – TNA) adalah proses krusial yang mendahului setiap program pelatihan yang efektif. Tanpa TNA yang komprehensif, organisasi berisiko menghabiskan sumber daya untuk pelatihan yang tidak relevan atau tidak memberikan dampak yang diinginkan. Pelatihan “Effective Training Needs Analysis” dirancang untuk […]
HR for Non-HR Managers: Essential Skills for Leading and Managing People
Deskripsi Singkat: Sebagai manajer, Anda bertanggung jawab atas kinerja dan kesejahteraan tim Anda. Training ini membekali para manajer non-HR dengan pengetahuan dan keterampilan dasar HR yang esensial untuk mengelola karyawan secara efektif, membangun tim yang solid dan mencapai tujuan organisasi. Pelajari cara merekrut, memotivasi, menilai kinerja, menangani konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, semua […]
