[su_row][su_column size=”1/2″ center=”no” class=””]
JADWAL
- 22 – 23 Juni 2022
- 21 – 22 Juli 2022
- 15 – 16 Agustus 2022
- 19 – 20 September 2022
- 18 – 19 Oktober 2022
- 22 – 23 November 2022
- 19 – 20 Desember 2022
[/su_column] [su_column size=”1/2″ center=”no” class=””]
INVESTASI
Rp. 2.750.000,-/ orang
- Modul
- Training kit
- Soft copy materi
- Sertifikat
- Makan siang + Coffee Break
- Tidak termasuk PPN
[/su_column][/su_row]
TEMPAT
AMARIS BEKASI
Jalan Bulevar Ahmad Yani Bekasi 17142
*Disesuaikan dengan kuota peserta dan kesediaan tempat
PENDAHULUAN
Hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “karyawan adalah asset yang memberikan keunggulan kompetitif”. Artinya, setiap karyawan seyogyanya memiliki kompetensi untuk memberikan nilai tambah dalam persaingan.
Bagaimana menemukan karyawan atau calon karyawan memiliki kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan oleh perusahaan? Salah satu metoda yang digunakan untuk menemukan karyawan atau calon karyawan yang kompeten adalah metoda wawancara. Namun sayang banyak para manajer yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi, baik untuk karyawan baru maupun promosi karyawan lama belum dibekali teknik wawancara yang memadai. Prosedur wawancara tidak sistematik dan tidak fokus dalam menemukan perilaku atau kompetensi yang dicari. Akibatnya: the wrong man at the wrong place.
Para peserta akan diajak untuk mampu berpikir kreatif dan menerapkannya melalui pelatihan yang sifatnya:
- practical karena dilengkapi dengan form yang langsung dapat digunakan dan contoh nyata kasus di pekerjaan
- inspiring dimana cara penyampaian instruktur akan membuat peserta tergerak untuk menerapkannya di pekerjaan
- fun dengan metode instruktur yang akan membuat pelatihan diselingi aktivitas yang sifatnya fun, sehingga peserta relaks dan antusias selama pelatihan
SASARAN PELATIHAN
Melalui program ini, peserta akan mampu :
- Memahami pentingnya membangun kompetensi dalam menterjemahkan bisinis organisasi
- Memahami perbedaan Wawancara Perilaku dan Wawancara Tradisional.
- Menyusun Pertanyaan Perilaku untuk menggali kompetensi dari interviewee
- Melakukan Wawancara berbasis Perilaku
- Menganalisa data hasil Wawancara Perilaku untuk menemukan kandidat yang tepat
OUTLINE PELATIHAN
- Kompetensi dan Wawancara Perilaku
- Penggunaan metode Behavior Event Interview (BEI) dalam Wawancara Perilaku
- Teknik menyusun dan mengajukan Pertanyaan Perilaku
- Perancangan proses Wawancara Perilaku terstruktur.
- Teknik evaluasi dan integrasi data
METODE PELATIHAN
- Latihan individu dan kelompok, role play, individual interviewing skills practice, diskusi kelompok,
TRAINER / FASILITATOR KAMI
Trainer / fasilitator kami adalah para konsultan, pembicara, dan praktisi yang berpengalaman dibidangnya masing – masing. Fasilitator kami sebagian besar memiliki pendidikan pasca sarjana dan berpengalaman sebagai praktisi diperusahaan multinasional, nasional dan bisnis sendiri.