Deskripsi Program
Training “Smart Interview” ini membekali Anda dengan pengetahuan, teknik, dan keterampilan praktik yang dibutuhkan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara secara cerdas. Anda akan mempelajari cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali kompetensi dan perilaku kandidat, mendengarkan dengan aktif, menghindari bias umum, serta menggunakan kerangka kerja yang objektif untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat dan berbasis bukti.
Manfaat & Tujuan Program
- Mampu merencanakan wawancara secara terstruktur, dari analisis kebutuhan hingga penyusunan pertanyaan.
- Mahir menggunakan pertanyaan berbasis perilaku (Behavioral Questions) untuk menggali bukti kinerja masa lalu (Metode STAR/PAR).
- Menguasai teknik mendengarkan aktif dan observasi untuk menangkap detail kunci dan sinyal penting.
- Mampu mengevaluasi kandidat secara objektif dan mengenali berbagai jenis bias dalam wawancara.
- Meningkatkan akurasi dalam pengambilan keputusan rekrutmen dan memilih kandidat yang paling sesuai.
Sasaran Peserta
- Tim Rekrutmen dan Talent Acquisition.
- Hiring Manager dari berbagai departemen.
- Supervisor dan Team Leader yang terlibat dalam seleksi.
- Tim Wawancara Panel (Panel Interviewer).
- Siapa saja yang bertanggung jawab melakukan wawancara seleksi.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang ideal untuk diskusi mendalam dan role-playing praktik wawancara secara intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms untuk latihan praktik wawancara (role-playing) secara efektif.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan skenario role-playing dengan kompetensi kunci di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Fondasi Proses Seleksi Efektif
- Dampak Kesalahan Perekrutan.
- Wawancara Terstruktur vs. Tidak Terstruktur.
- Prinsip Wawancara Efektif: Berbasis Kompetensi & Perilaku.
- Hubungan Wawancara dengan Job Description & Kompetensi.
Modul 2: Persiapan Wawancara: Kunci Keberhasilan
- Menganalisis Kebutuhan Jabatan dan Menentukan Kriteria Seleksi.
- Merancang Struktur Wawancara (Pembukaan, Inti, Penutupan).
- Meninjau Resume dan Mengidentifikasi Area Pertanyaan.
Modul 3: Merumuskan Pertanyaan Wawancara yang Efektif
Pertanyaan Perilaku (Behavioral Questions)
- Prinsip: Perilaku Masa Lalu Memprediksi Perilaku Masa Depan.
- Workshop: Menggali Bukti Menggunakan Metode STAR (Situation, Task, Action, Result).
Pertanyaan Situasional & Probing
- Menggali Bagaimana Kandidat Akan Bertindak (Skenario Hipotetis).
- Teknik Probing untuk Mendapatkan Detail dan Memastikan Pemahaman.
Modul 4: Melakukan Wawancara: Teknik & Keterampilan
- Membuka Wawancara Secara Profesional.
- Keterampilan Mendengarkan Aktif dan Mencatat Poin Penting.
- Mengobservasi Bahasa Tubuh dan Nada Suara.
- Menutup Wawancara dan Memberi Kesempatan Kandidat Bertanya.
Modul 5: Evaluasi Kandidat dan Pengambilan Keputusan
- Menggunakan Kriteria dan Rubrik Penilaian untuk Evaluasi Objektif.
- Mengenali dan Menghindari Bias Umum dalam Wawancara (Halo/Horn Effect, Similarity Bias, dll.).
- Teknik Mencapai Konsensus dalam Diskusi Panel.
Modul 6: Etika dan Aspek Hukum dalam Wawancara
- Pertanyaan yang Tidak Boleh Ditanyakan (Isu Diskriminasi).
- Menjaga Kerahasiaan Informasi Kandidat.
- Memberikan Pengalaman Kandidat yang Positif (Candidate Experience).
Modul 7: Studi Kasus & Praktik Wawancara (Role-Playing)
- Analisis Studi Kasus Wawancara (Video/Transkrip).
- Sesi Praktik Intensif: Bergantian sebagai Pewawancara dan Kandidat.
- Feedback dan Coaching Langsung Setelah Sesi Role-Playing.
Modul 8: Peningkatan Berkelanjutan dan Rencana Aksi
- Review Pembelajaran Kunci dan Diskusi Terbuka.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Meningkatkan Keterampilan Wawancara.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan pengalaman praktis mendalam di bidang Rekrutmen, Talent Acquisition, dan Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi. Fasilitator mampu memfasilitasi sesi praktik (role-playing) dengan memberikan feedback yang membangun dan spesifik.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Dulu wawancara hanya mengandalkan intuisi. Setelah training ini, saya punya struktur dan pertanyaan berbasis STAR yang membuat proses seleksi jauh lebih objektif dan akurat."
- Budi Santoso
Hiring Manager
"Sesi role-playing dan pembahasan tentang bias sangat membuka mata. Saya sekarang jauh lebih percaya diri dalam menggali kompetensi kandidat secara adil."
- Anita Wijaya
Recruitment Specialist
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini hanya berfokus pada teori?
Tidak. Training ini sangat praktis dengan penekanan kuat pada workshop dan role-playing untuk melatih keterampilan wawancara secara langsung. Anda akan banyak berlatih.
Saya bukan dari HR, apakah training ini cocok untuk saya?
Sangat cocok. Training ini dirancang khusus untuk Hiring Manager dan siapa saja yang terlibat dalam proses seleksi. Anda akan belajar cara menjadi mitra yang efektif bagi tim HR dalam memilih kandidat terbaik.
Apakah training ini mengajarkan cara menjadi kandidat yang baik?
Tidak, training ini ditujukan untuk para pewawancara untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam melakukan wawancara dan mengevaluasi kandidat secara efektif.
Rekrut Kandidat Terbaik, Bukan Sekadar yang Terlihat Baik
Tingkatkan akurasi keputusan rekrutmen Anda dan bangun tim berkinerja tinggi dengan keterampilan wawancara yang terbukti.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Pewawancara yang Cerdas & Efektif!
Berhentilah mengandalkan intuisi. Kuasai teknik wawancara berbasis bukti untuk memilih talenta yang tepat. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
