Tingkatkan Kinerja Tim Anda: Training Performance Management dari Sentras Consulting
Apakah Anda ingin membangun tim yang berprestasi tinggi dan mencapai tujuan bisnis secara efektif? Manajemen kinerja yang efektif adalah kunci keberhasilan. Tanpa sistem manajemen kinerja yang tepat, Anda mungkin menghadapi tantangan seperti:
-
Karyawan yang tidak termotivasi: Kurangnya umpan balik dan pengakuan atas pencapaian dapat menurunkan moral dan produktivitas.
-
Tujuan yang tidak jelas: Tanpa tujuan yang terukur dan terarah, karyawan akan kesulitan memahami kontribusi mereka terhadap kesuksesan organisasi.
-
Proses penilaian kinerja yang tidak adil: Sistem penilaian yang bias atau tidak konsisten dapat menyebabkan ketidakpuasan dan demotivasi.
-
Kesulitan dalam mengidentifikasi dan mengembangkan talenta: Tanpa sistem manajemen kinerja yang efektif, sulit untuk mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi dan merencanakan pengembangan karir mereka.
-
Kegagalan dalam mencapai tujuan bisnis: Kinerja individu dan tim yang kurang optimal akan menghambat pencapaian tujuan perusahaan.
Sentras Consulting menawarkan solusi efektif: Training Performance Management. Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk membangun dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja yang efektif, sehingga Anda dapat meningkatkan produktivitas tim, mencapai tujuan bisnis, dan mengembangkan talenta unggul.
Apa yang Akan Anda Pelajari?
Training Performance Management ini akan mencakup:
Modul 1: Menetapkan Tujuan dan Ekspektasi Kinerja yang Jelas (SMART Goals)
-
Prinsip-prinsip menetapkan tujuan yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
-
Menyusun tujuan individu dan tim yang selaras dengan tujuan organisasi.
-
Mengkomunikasikan tujuan dan ekspektasi kinerja dengan jelas kepada karyawan.
Modul 2: Monitoring dan Pengukuran Kinerja
-
Teknik dan metode untuk memantau kinerja karyawan dan tim.
-
Menggunakan metrik dan indikator kinerja kunci (KPI) yang relevan.
-
Mengumpulkan data kinerja secara akurat dan konsisten.
Modul 3: Memberikan Umpan Balik (Feedback) yang Efektif
-
Teknik memberikan umpan balik yang konstruktif dan memotivasi.
-
Memberikan pujian dan pengakuan atas pencapaian.
-
Mengatasi masalah kinerja dengan efektif dan adil.
-
Menggunakan metode feedback yang beragam (misalnya, 360-degree feedback).
Modul 4: Penilaian Kinerja yang Objektif dan Adil
-
Metode penilaian kinerja yang efektif (misalnya, skala rating, metode essay, manajemen oleh tujuan).
-
Mengelola bias dalam penilaian kinerja.
-
Menciptakan proses penilaian yang adil dan transparan.
Modul 5: Perencanaan Pengembangan Karyawan dan Manajemen Talenta
-
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
-
Merancang rencana pengembangan karir yang efektif.
-
Mengelola talenta berpotensi tinggi dan karyawan berkinerja tinggi.
-
Membangun rencana suksesi untuk posisi kunci.
Pilihan Pelatihan:
A. Pelatihan Online: Fleksibel, akses 24/7, materi terstruktur, diskusi online, biaya terjangkau, sertifikat digital.
B. Pelatihan Offline: Interaksi langsung, diskusi mendalam, studi kasus, networking, sertifikat fisik.
Instruktur:
Training ini akan dipandu oleh praktisi berpengalaman di bidang manajemen kinerja dengan rekam jejak yang sukses dalam membantu organisasi meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan bisnisnya.
Daftarkan Diri Anda Sekarang!
Tingkatkan kinerja tim Anda dan raih kesuksesan bisnis dengan sistem manajemen kinerja yang efektif. Daftar sekarang!
Tag : Performance Management, Manajemen Kinerja, Pelatihan Manajemen Kinerja, Sentras Consulting, Online Performance Management Training, Offline Performance Management Training, SMART Goals, KPI, Feedback, Performance Appraisal, Talent Management