PENDAHULUAN
Penilaian Kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara sistematis tentang kinerja seorang pegawai, termasuk potensi pengembangannya. Untuk itu perlu dikuasai sistem penilaian kinerja yang efektif beserta instrumen-instrumen yang digunakan dalam melakukan penilaian kinerja. Dalam pelatihan ini peserta dibimbing untuk memahami konsep penilaian kinerja, berbagai metode, penerapan sistem hingga membuat instrumen penilaian kinerja.
Outline Materi
1. Konsep Penilaian Kinerja
2. Metode Penilaian Kinerja
3. Standar penilaian kinerja
4. Manajemen berbasis Objektif
5. Menyusun instrumen penilaian kinerja
6. Melakukan Penilaian
7. Assesment Centre
8. Membangun sistem penilaian kinerja yang efektif
Trainer / Fasilitator Kami
Trainer / fasilitator kami adalah para konsultan, pembicara, dan praktisi yang berpengalaman dibidangnya masing – masing. Fasilitator kami sebagian besar memiliki pendidikan pasca sarjana dan berpengalaman sebagai praktisi diperusahaan multinasional, nasional dan bisnis sendiri.
