Deskripsi Program
Di era bisnis yang sangat kompetitif, peran manajer non-HR adalah kunci dalam menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta. Training ini dirancang bagi para pemimpin di lingkungan serba cepat untuk membekali Anda dengan pola pikir dan keterampilan HR yang strategis. Pelajari cara mengelola manusia sebagai aset paling berharga, memastikan tim Anda tidak hanya bertahan, tetapi juga unggul dalam persaingan, dan menjadi mitra efektif bagi departemen HR dalam mencapai tujuan bisnis.
Manfaat & Tujuan Program
- Mengadopsi pola pikir strategis HR untuk mendorong kesuksesan bisnis di lingkungan kompetitif.
- Meningkatkan kemampuan dalam akuisisi talenta unggul dan mempercepat onboarding karyawan baru.
- Menerapkan manajemen kinerja yang lincah (agile) untuk mendorong pencapaian target yang ambisius.
- Menguasai strategi retensi talenta kunci di tengah "perang talenta".
- Menangani isu karyawan (disiplin, konflik) secara cepat dan tepat untuk meminimalkan gangguan.
- Menjadi mitra strategis HR yang efektif dalam mencapai tujuan bersama.
Sasaran Peserta
- Manajer di industri yang sangat kompetitif.
- Supervisor & Team Leader dengan target ketat.
- Kepala Departemen atau Unit Bisnis.
- Staf Profesional dengan tanggung jawab supervisi.
- Pemimpin yang membutuhkan pendekatan HR yang proaktif dan strategis.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Pengalaman belajar intensif di venue yang kondusif untuk diskusi strategis, studi kasus, dan simulasi.
Online (Interaktif)
Sesi virtual interaktif dengan penggunaan breakout rooms untuk studi kasus kelompok dan role-playing.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan materi dengan strategi bisnis dan tantangan kompetitif perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Peran Strategis Manajer dalam Pengelolaan Talenta
- Memahami Konteks Bisnis Kompetitif dan Tantangan SDM.
- Evolusi Peran HR: Dari Administratif ke Mitra Strategis.
- Mengapa Pengelolaan Talenta di Lini Depan Penting untuk Keunggulan Kompetitif.
- Fokus Talent Lifecycle: Akuisisi, Pengembangan, dan Retensi di Era Kompetisi.
Modul 2: Menarik & Mengintegrasikan Talenta Terbaik
Sesi 2.1: Menjadi Magnet Talenta
- Peran Manajer dalam Employer Branding dan Seleksi Efektif.
- Wawancara Berbasis Kompetensi untuk Mengukur Fit dan Potensi.
Sesi 2.2: Mempercepat Produktivitas
- Onboarding Strategis untuk Integrasi dan Produktivitas Cepat.
- Mentoring dan Pembentukan Hubungan Awal yang Kuat.
Modul 3: Mendorong Kinerja Tinggi (Driving High Performance)
- Agile Performance Management: Dari Annual Review ke Continuous Feedback.
- Menetapkan SMART Goals yang Lincah dan Relevan.
- Mengenali dan Mengelola High Performers vs. Low Performers.
- Teknik Coaching & Mentoring Harian untuk Mendongkrak Kinerja.
Modul 4: Mengembangkan & Mempertahankan Talenta
Sesi 4.1: Pengembangan Talenta yang Agile
- Mengidentifikasi Kebutuhan Upskilling dan Reskilling di Tim.
- Mendorong Budaya Belajar Cepat dan Adaptif.
Sesi 4.2: Strategi Retensi di Tengah “Perang Talenta”
- Mengapa Talenta Kunci Pergi? (Kompensasi, Pengembangan, Budaya, Kepemimpinan).
- Peran Manajer dalam Meningkatkan Employee Engagement.
- Strategi Sederhana untuk Meningkatkan Retensi (Pengakuan, Komunikasi Karir).
Modul 5: Mengelola Isu Karyawan & Kepatuhan Dasar
- Penanganan Isu Disipliner & Grievance Secara Cepat dan Efisien.
- Mengelola Konflik di Tim Bertekanan Tinggi untuk Menjaga Produktivitas.
- Kesadaran Kepatuhan Dasar (Anti-Diskriminasi, Pencegahan Pelecehan) untuk Mitigasi Risiko.
Modul 6: Integrasi dan Rencana Aksi Strategis
- HR Analytics Dasar: Memanfaatkan data kinerja, turnover, absensi untuk pengambilan keputusan.
- Berkolaborasi Strategis dengan HR dalam Perencanaan Tim.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Meningkatkan Pengelolaan SDM di Tim.
Dipandu oleh Fasilitator Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang memiliki pengalaman luas sebagai HR Business Partner senior atau praktisi manajemen yang sukses di industri kompetitif. Instruktur memiliki pemahaman mendalam tentang tantangan bisnis saat ini dan cara strategis mengelola SDM untuk mencapai keunggulan.
Apa Kata Para Pemimpin?
"Ini bukan training HR biasa. Ini adalah tentang bagaimana memenangkan persaingan melalui orang. Pola pikir saya sebagai manajer benar-benar berubah."
- Farhan Siregar
Business Unit Head
"Sesi tentang retensi dan agile performance management sangat relevan di industri kami. Saya mendapatkan banyak strategi praktis yang bisa langsung diterapkan."
- Amelia Tan
Team Leader, Tech Startup
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa bedanya training ini dengan HR for Non-HR biasa?
Training ini fokus pada aspek strategis pengelolaan talenta di lingkungan bisnis yang sangat kompetitif: akuisisi, retensi talenta kunci, dan manajemen kinerja tinggi, bukan hanya operasional dasar.
Siapa yang paling cocok mengikuti training ini?
Manajer, supervisor, dan pimpinan tim di perusahaan yang beroperasi di lingkungan bisnis yang sangat kompetitif, di mana kecepatan dan kualitas talenta menjadi penentu kemenangan.
Apa manfaat utama bagi manajer di organisasi kompetitif?
Anda akan lebih siap menjadi agen perubahan, mampu menarik dan mempertahankan talenta unggul, serta mendorong kinerja tim untuk mencapai target bisnis yang ambisius di tengah persaingan ketat.
Apakah training ini bisa dilaksanakan in-house?
Ya, sangat direkomendasikan. Pelaksanaan in-house memungkinkan penyesuaian studi kasus dengan strategi bisnis dan tantangan kompetitif yang spesifik dihadapi perusahaan Anda.
Bangun Tim Juara untuk Memenangkan Persaingan
Bekali para pemimpin Anda dengan keterampilan strategis untuk mengelola aset terpenting perusahaan: talenta Anda.
Jadwalkan Konsultasi GratisTingkatkan Keunggulan Kompetitif Tim Anda!
Jangan biarkan pesaing merebut talenta terbaik Anda. Berdayakan manajer Anda dengan keterampilan HR yang strategis. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
