Deskripsi Program
Wawancara seleksi yang tidak terstruktur rentan terhadap bias dan kurang akurat. Training ini membekali Anda dengan kerangka kerja sistematis untuk melakukan wawancara secara terstruktur. Anda akan mempelajari cara merancang panduan wawancara berbasis kompetensi, menyusun pertanyaan yang relevan, mengevaluasi respon secara objektif, dan meminimalkan bias. Kuasai teknik wawancara terstruktur untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih akurat, adil, dan dapat dipertanggungjawabkan.
Manfaat & Tujuan Program
- Mampu merancang panduan wawancara seleksi yang sistematis dan berbasis kebutuhan jabatan.
- Menguasai cara menyusun pertanyaan wawancara behavioral dan situasional yang efektif.
- Mampu mengevaluasi respon kandidat secara objektif menggunakan panduan penilaian (scoring guide).
- Menyadari dan menerapkan strategi untuk meminimalkan berbagai jenis bias dalam wawancara.
- Meningkatkan akurasi, konsistensi, dan keadilan dalam pengambilan keputusan perekrutan.
Sasaran Peserta
- Tim Rekrutmen (Recruiter) & Talent Acquisition.
- Manajer Lini & Supervisor yang berperan sebagai Interviewer.
- HR Business Partner.
- Anggota Tim Seleksi Internal (Interview Panel).
- Siapa saja yang aktif terlibat dalam proses wawancara seleksi.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sangat efektif untuk sesi role-playing wawancara secara tatap muka dan mendapatkan feedback langsung.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms untuk latihan role-playing dan workshop merancang pertanyaan.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan workshop dengan kompetensi dan jabatan spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1 & 2: Fondasi & Perancangan Wawancara Terstruktur
- Perbedaan dan Keunggulan Wawancara Terstruktur vs. Tidak Terstruktur.
- Analisis Jabatan & Identifikasi Kompetensi Kunci untuk sebuah Posisi.
- Menghubungkan Kompetensi dengan Kriteria Keberhasilan yang Terukur.
Modul 3 & 4: Menyusun & Melaksanakan Wawancara
Workshop: Menyusun Pertanyaan Efektif
- Pertanyaan Berbasis Perilaku (Behavioral Questions) dengan metode STAR.
- Pertanyaan Situasional (Situational Questions) untuk skenario kerja.
Praktik Melaksanakan Wawancara
- Membuka Sesi, Membangun Rapport, dan Menjelaskan Struktur.
- Teknik Probing (Pertanyaan Lanjutan) untuk Menggali Informasi Mendalam.
- Teknik Mencatat Informasi yang Efektif dan Objektif.
Modul 5 & 6: Evaluasi Kandidat & Mengurangi Bias
- Merancang dan Menggunakan Panduan Penilaian (Scoring Guide/Rubric).
- Workshop: Latihan Mengevaluasi Respon Kandidat Secara Objektif.
- Memahami Berbagai Jenis Bias dalam Wawancara (Halo/Horn Effect, Similarity Bias, dll).
- Bagaimana Struktur, Panel Interview, dan Pelatihan Dapat Mengurangi Bias.
Modul 7 & 8: Pengambilan Keputusan & Praktik Mendalam
- Mengintegrasikan Hasil Wawancara dengan Alat Seleksi Lain.
- Intensif Role-Playing Wawancara Terstruktur (sebagai Interviewer & Interviewee).
- Sesi Feedback dan Coaching dari Instruktur dan Peserta Lain.
- Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Implementasi di Tempat Kerja.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan pengalaman praktis yang mendalam di bidang Rekrutmen, Talent Acquisition, atau sebagai HR Business Partner. Fasilitator memahami tantangan nyata dalam seleksi dan mampu memfasilitasi sesi role-playing yang efektif untuk membangun keterampilan wawancara Anda.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Sekarang saya paham mengapa wawancara saya dulu sering tidak konsisten. Metode STAR dan panduan penilaian benar-benar mengubah cara saya menilai kandidat menjadi lebih objektif."
- Rahmat Hidayat
Hiring Manager
"Sesi role-playing adalah bagian terbaik. Mendapatkan feedback langsung tentang cara bertanya, probing, dan mencatat membuat saya jauh lebih percaya diri."
- Sarah Amelia
Recruitment Specialist
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini hanya membahas teori?
Tidak. Training ini sangat praktis dengan penekanan kuat pada workshop menyusun panduan wawancara dan sesi intensif role-playing untuk melatih keterampilan wawancara secara langsung.
Saya bukan HR, apakah training ini cocok untuk saya?
Sangat cocok. Jika Anda seorang manajer atau supervisor yang terlibat dalam proses wawancara, training ini akan memberikan Anda alat yang sangat berguna untuk memilih anggota tim yang tepat secara lebih objektif.
Apa bedanya pertanyaan behavioral dan situasional?
Pertanyaan behavioral (perilaku) meminta kandidat menceritakan pengalaman masa lalu ("Ceritakan saat Anda..."). Pertanyaan situasional memberikan skenario hipotetis di masa depan ("Apa yang akan Anda lakukan jika..."). Keduanya akan kita pelajari dan praktikkan.
Rekrut Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras
Tingkatkan akurasi keputusan hiring Anda dan kurangi risiko mis-hire dengan menguasai teknik wawancara yang terbukti efektif.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Interviewer yang Profesional & Objektif!
Bangun tim impian Anda dengan memilih kandidat yang benar-benar tepat melalui proses seleksi yang adil dan akurat. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
