Tingkatkan Akurasi Perekrutan: Training Structured Selection Interview Technique
Proses seleksi yang efektif adalah kunci untuk mendapatkan talenta terbaik bagi perusahaan Anda. Wawancara kerja yang terstruktur, dengan teknik yang tepat, dapat meningkatkan akurasi seleksi dan mengurangi risiko salah rekrut. Tanpa teknik wawancara yang terstruktur, Anda mungkin menghadapi:
-
Wawancara yang subjektif dan tidak konsisten: Wawancara yang tidak terstruktur sering kali dipengaruhi oleh bias pribadi dan menghasilkan keputusan yang tidak objektif.
-
Informasi yang tidak relevan: Pewawancara mungkin mengumpulkan informasi yang tidak relevan dengan kriteria seleksi yang ditetapkan.
-
Penilaian yang tidak akurat: Sulit untuk membandingkan kandidat secara objektif dan membuat keputusan seleksi yang tepat.
-
Peningkatan risiko salah rekrut: Salah rekrut dapat menyebabkan kerugian finansial dan operasional bagi perusahaan.
-
Proses wawancara yang tidak efisien: Wawancara yang tidak terstruktur memakan waktu dan sumber daya yang tidak perlu.
Sentras Consulting menawarkan solusi yang tepat: Training Structured Selection Interview Technique. Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan wawancara kerja yang terstruktur, sehingga Anda dapat meningkatkan akurasi seleksi, mengurangi bias, dan mendapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda.
Apa yang Akan Anda Pelajari?
Training ini akan mencakup:
Modul 1: Memahami Prinsip-Prinsip Wawancara Terstruktur
-
Perbedaan antara wawancara terstruktur dan tidak terstruktur.
-
Manfaat wawancara terstruktur dalam proses seleksi.
-
Prinsip-prinsip dasar wawancara terstruktur.
-
Mengurangi bias dalam proses wawancara.
Modul 2: Merencanakan Wawancara Terstruktur
-
Menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
-
Mengembangkan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan relevan.
-
Menyusun skala penilaian untuk setiap pertanyaan.
-
Mempersiapkan materi dan peralatan wawancara.
Modul 3: Teknik Wawancara Terstruktur
-
Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menggali informasi.
-
Teknik probing untuk mendapatkan informasi yang lebih dalam.
-
Teknik active listening untuk memahami jawaban kandidat secara maksimal.
-
Cara mencatat dan mendokumentasikan hasil wawancara secara efektif.
Modul 4: Menilai Kandidat Secara Objektif
-
Menggunakan skala penilaian yang konsisten dan objektif.
-
Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan setiap kandidat.
-
Membuat perbandingan yang akurat antar kandidat.
-
Membuat keputusan seleksi yang tepat berdasarkan data dan informasi yang diperoleh.
Modul 5: Praktik Wawancara Terstruktur
-
Sesi role-play untuk mempraktikkan teknik wawancara terstruktur.
-
Memberikan dan menerima umpan balik dari sesi role-play.
-
Meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan wawancara.
Modul 6: Hukum dan Etika dalam Proses Wawancara
-
Memahami peraturan perundang-undangan yang terkait dengan proses wawancara.
-
Menghindari pertanyaan yang diskriminatif atau ilegal.
-
Menjaga kerahasiaan informasi kandidat.
-
Menjaga etika profesional dalam proses wawancara.
Pilihan Pelatihan:
A. Pelatihan Online: Fleksibel, akses 24/7, materi terstruktur, diskusi online, biaya terjangkau, sertifikat digital.
B. Pelatihan Offline: Interaksi langsung, diskusi mendalam, studi kasus, networking, sertifikat fisik.
Instruktur:
Training ini akan dipandu oleh praktisi berpengalaman dalam bidang rekrutmen dan seleksi, dengan keahlian dalam menerapkan teknik wawancara terstruktur untuk mendapatkan talenta terbaik.
Daftarkan Diri Anda Sekarang!
Tingkatkan akurasi perekrutan Anda dengan teknik wawancara terstruktur. Daftar sekarang!
Tags : Structured Interview, Teknik Wawancara Terstruktur, Pelatihan Wawancara, Sentras Consulting, Online Interview Training, Offline Interview Training, Selection Process, STAR Method, Interview Skills, Recruitment, Talent Acquisition, Hiring Process