Deskripsi Program
Struktur gaji yang efektif harus adil secara internal, kompetitif dengan pasar, dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Training ini membekali para profesional HR dengan keterampilan mendalam dalam seluruh proses perancangan SSU, mulai dari memanfaatkan hasil penilaian jabatan, menganalisis data survei gaji pasar, merancang rentang gaji, hingga menyusun Skala Upah yang compliant. Jadilah ahli dalam membangun sistem kompensasi yang tidak hanya strategis dan adil, tetapi juga kokoh secara hukum.
Manfaat & Tujuan Program
- Menguasai seluruh siklus perancangan SSU, dari Job Grading hingga Tabel Skala Upah.
- Mampu menganalisis data survei gaji pasar untuk menentukan tingkat kompensasi yang kompetitif.
- Menguasai teknik mendesain elemen kunci struktur gaji (Job Grade, Midpoint, Rentang Gaji).
- Memahami secara detail persyaratan dan prinsip penyusunan Skala Upah sesuai regulasi di Indonesia.
- Mampu menerjemahkan Struktur Gaji menjadi format Tabel Skala Upah yang wajib dilaporkan/disimpan.
Sasaran Peserta
- Spesialis Kompensasi & Benefit (C&B).
- Manajer dan Staf HR Generalist.
- Tim Proyek Perancangan Sistem Kompensasi.
- Staf Departemen Legal/Hukum.
- Konsultan HR/Kompensasi.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi mendalam dan workshop praktik intensif yang memerlukan kerja kelompok.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms dan tools kolaborasi online untuk workshop analisis data & desain struktur.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menggunakan data riil perusahaan (job grading & survei gaji) dalam workshop praktik.
Silabus Training
Modul 1: Fondasi Sistem Kompensasi & Regulasi SSU
- Peran Strategis Kompensasi: Keadilan Internal vs. Eksternal.
- Komponen Utama Struktur Gaji (Job Grade, Salary Range, Pay Policy).
- Dasar Hukum & Tujuan Penyusunan Skala Upah (SSU) di Indonesia.
- Perbedaan Struktur Gaji (Desain Internal) vs. Skala Upah (Format Wajib).
Modul 2: Job Grading & Analisis Data Survei Gaji
Sesi 2.1: Menggunakan Hasil Penilaian Jabatan (Job Grading)
- Mengelompokkan Jabatan ke dalam Job Grade yang Kohesif.
Sesi 2.2: Analisis Data Survei Gaji Pasar
- Proses Job Matching & Memahami Metrik Survei (Median, Persentil).
- Menentukan Pay Policy Line (Lead, Lag, or Match Market).
- Workshop: Latihan Menganalisis Data Survei Gaji Contoh.
Modul 3: Mendesain Komponen Struktur Gaji
- Menyusun Pay Policy Line dari Data Analisis Pasar.
- Menentukan Midpoint Gaji per Job Grade.
- Merancang Rentang Gaji (Salary Range): Menentukan Range Spread.
- Menghitung Batas Minimum & Maksimum serta Overlap Antar Grade.
- Workshop: Latihan Mendesain Rentang Gaji Lengkap per Job Grade.
Modul 4: Menyusun Tabel Skala Upah Sesuai Regulasi
- Persyaratan dan Format Wajib Tabel Skala Upah.
- Menerjemahkan Struktur Gaji menjadi Tabel Skala Upah.
- Memastikan Upah Terkecil di atas Upah Minimum.
- Proses Pengesahan, Penyimpanan, dan Sosialisasi SSU.
- Workshop: Latihan Menyusun Tabel Skala Upah sesuai Format Regulasi.
Modul 5: Implementasi dan Pemeliharaan SSU
- Strategi Penempatan Gaji Karyawan Eksisting (Salary Placement).
- Menangani Karyawan Green Circle (di bawah rentang) & Red Circle (di atas rentang).
- Mengelola Komunikasi SSU kepada Karyawan.
- Proses Review dan Pemeliharaan Struktur Gaji secara Berkala.
Modul 6: Studi Kasus Komprehensif & Rencana Aksi
- Studi Kasus Terintegrasi: Merancang SSU dari Awal hingga Tabel Wajib.
- Workshop Kelompok: Menerapkan seluruh proses dengan data contoh.
- Menyusun Rencana Aksi untuk Memulai atau Merevisi SSU di Organisasi.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan keahlian dan pengalaman praktis mendalam di bidang Kompensasi & Benefit dan Hukum Ketenagakerjaan. Instruktur memiliki rekam jejak dalam merancang dan mengimplementasikan struktur gaji dan skala upah yang patuh terhadap regulasi di Indonesia.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Materi paling komprehensif tentang SSU yang pernah saya ikuti. Sangat teknis, detail, dan yang terpenting, sesuai dengan regulasi terbaru di Indonesia. Wajib bagi praktisi C&B."
- Santoso
Compensation & Benefit Manager
"Workshop praktiknya sangat membantu. Saya akhirnya paham cara menerjemahkan data survei menjadi struktur gaji yang logis dan adil. Sangat direkomendasikan!"
- Dewi Anggraini
HR Generalist
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini membutuhkan pemahaman Job Grading sebelumnya?
Pemahaman dasar tentang Job Grading akan sangat membantu. Training ini akan memberikan rekapitulasi singkat tentang bagaimana hasil Job Grading digunakan sebagai input, namun tidak melatih proses Job Grading itu sendiri secara mendalam.
Apakah training ini menyediakan data survei gaji yang sesungguhnya?
Tidak. Training ini akan menggunakan data survei gaji CONTOH untuk keperluan workshop praktik. Akses ke data survei gaji yang sesungguhnya memerlukan partisipasi dalam survei dari provider resmi.
Apa perbedaan antara "Struktur Gaji" dan "Skala Upah"?
Struktur Gaji adalah desain internal yang komprehensif (mencakup midpoint, rentang, dll) untuk strategi kompensasi. Skala Upah adalah format tabel yang lebih sederhana (memuat upah terkecil & terbesar per golongan) yang diwajibkan oleh regulasi pemerintah Indonesia.
Bangun Sistem Kompensasi yang Adil, Kompetitif, dan Patuh Hukum
Pastikan struktur gaji Anda menjadi alat strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta, bukan menjadi sumber masalah hukum.
Jadwalkan Konsultasi GratisKuasai Seni & Sains Perancangan SSU!
Jadilah ahli dalam merancang sistem kompensasi yang efektif dan compliant. Daftar sekarang untuk meningkatkan kapabilitas tim HR Anda!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
