Deskripsi Program
Struktur gaji adalah elemen krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Training ini membekali profesional HR dengan keterampilan komprehensif dalam merancang, mengimplementasikan, dan memelihara struktur gaji dan skala upah. Anda akan mempelajari tahapan lengkap, mulai dari memanfaatkan hasil penilaian jabatan, menganalisis data survei gaji pasar, hingga merancang rentang gaji dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan skala upah di Indonesia. Jadilah ahli dalam membangun fondasi kompensasi yang strategis dan berkelanjutan.
Manfaat & Tujuan Program
- Menguasai seluruh proses perancangan struktur gaji, dari penilaian jabatan hingga skala upah.
- Mampu menganalisis data survei gaji pasar untuk menentukan tingkat kompensasi yang kompetitif.
- Terampil mendesain komponen struktur gaji (Job Grade, Rentang Gaji, Midpoint).
- Memahami cara menyusun Skala Upah yang sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Memberikan dasar data yang kuat untuk keputusan terkait penggajian, promosi, dan kenaikan gaji.
Sasaran Peserta
- Spesialis Kompensasi & Benefit (C&B).
- Manajer dan Staf Departemen HR.
- Tim Proyek Perancangan Sistem Kompensasi.
- Profesional HR Planning & Organizational Development (OD).
- Konsultan HR/Kompensasi.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi mendalam dan workshop praktik intensif yang memerlukan interaksi langsung.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan workshop praktik menggunakan shared documents dan breakout rooms untuk kolaborasi.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan workshop dengan hasil Job Grading dan data survei spesifik perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Fondasi Struktur Kompensasi Strategis
- Tujuan Sistem Kompensasi: Keadilan Internal & Kompetitif Eksternal.
- Komponen Utama Struktur Gaji: Job Grade, Rentang Gaji (Min, Mid, Max), Pay Policy Line.
- Dasar Hukum Skala Upah di Indonesia dan Persyaratan Penyusunannya.
Modul 2: Job Grading sebagai Dasar Struktur Gaji
- Rekapitulasi Pentingnya Penilaian Jabatan (Job Grading) sebelum Mendesain Gaji.
- Mengelompokkan Jabatan ke dalam Job Grade Berdasarkan Nilai Relatifnya.
- Menentukan Jumlah Job Grade yang Optimal untuk Organisasi.
Modul 3: Analisis Data Survei Gaji Pasar (Market Pricing)
- Memilih dan Menggunakan Salary Survey yang Tepat.
- Teknik Pencocokan Jabatan (Job Matching) yang Akurat.
- Workshop: Menganalisis Data Survei (Median, Persentil) dan Menentukan Pay Policy Line.
Modul 4: Merancang Komponen Struktur Gaji
- Menyusun Pay Policy Line Berdasarkan Data Pasar dan Kebijakan Perusahaan.
- Menentukan Midpoint Gaji dan Midpoint Progression per Job Grade.
- Workshop: Merancang Rentang Gaji (Salary Range) dengan Menghitung Minimum, Maximum, dan Overlap.
Modul 5: Menyusun Skala Upah Sesuai Regulasi
- Perbedaan Struktur Gaji Internal dengan Skala Upah yang Wajib Dilaporkan.
- Prinsip dan Persyaratan Penyusunan Skala Upah Berbasis Golongan Jabatan.
- Workshop: Menerjemahkan Struktur Gaji menjadi Tabel Skala Upah yang Sesuai Regulasi.
Modul 6: Penerapan dan Pengelolaan Struktur Gaji
- Strategi Penempatan Gaji Karyawan Eksisting ke dalam Struktur Baru.
- Menangani Karyawan di Luar Rentang (Green Circle & Red Circle).
- Menggunakan Struktur Gaji untuk Kenaikan Gaji, Promosi, dan Transfer.
- Strategi Komunikasi dan Pemeliharaan Struktur Gaji.
Modul 7: Isu Spesifik dan Tren Terkait Kompensasi
- Pengantar Executive Compensation dan Sales Compensation.
- Pengantar Konsep Broadbanding, Pay Transparency, dan Pay for Skills.
Modul 8: Studi Kasus Komprehensif dan Rencana Aksi
- Workshop Kelompok: Mendesain Struktur Gaji dan Skala Upah dari Awal Menggunakan Data Contoh.
- Menyusun Rencana Aksi Awal untuk Merancang atau Merevisi Struktur Gaji di Organisasi Masing-masing.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan keahlian dan pengalaman praktis mendalam di bidang Kompensasi & Benefit (C&B) dan Hukum Ketenagakerjaan. Instruktur memiliki rekam jejak dalam merancang dan mengimplementasikan struktur gaji dan skala upah di berbagai organisasi, serta memahami regulasi pengupahan di Indonesia.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Sangat teknis dan detail, persis seperti yang saya butuhkan. Sesi workshop merancang salary range benar-benar membantu saya memahami prosesnya dari awal hingga akhir."
- Dian Lestari
Compensation & Benefit Specialist
"Penjelasan tentang cara menghubungkan struktur gaji dengan skala upah sesuai regulasi sangat jelas. Sekarang saya lebih percaya diri untuk memastikan perusahaan kami compliant."
- Ahmad Fauzi
HR Manager
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini membutuhkan latar belakang Job Grading?
Pemahaman tentang Job Grading akan sangat membantu. Training ini akan memberikan rekapitulasi singkat, namun fokus utamanya adalah proses SETELAH Job Grading selesai, yaitu merancang struktur gaji.
Apakah training ini memberikan akses ke data survei gaji yang sesungguhnya?
Tidak. Training ini akan menggunakan data survei gaji CONTOH untuk keperluan workshop praktik. Akses ke data survei gaji yang sesungguhnya memerlukan partisipasi dalam survei resmi dari provider.
Apa beda Struktur Gaji dan Skala Upah yang dibahas di training ini?
Struktur Gaji adalah kerangka kompensasi internal yang komprehensif (Min, Mid, Max). Skala Upah adalah format yang lebih sederhana dari struktur tersebut yang wajib disusun dan ditunjukkan sesuai regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Anda akan belajar keduanya.
Bangun Sistem Kompensasi yang Adil dan Kompetitif
Jadikan struktur gaji sebagai alat strategis untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik di organisasi Anda.
Jadwalkan Konsultasi GratisKuasai Seni & Sains Perancangan Gaji!
Bekali diri Anda dengan keahlian spesialis yang paling dicari di bidang HR. Daftar sekarang untuk menjadi arsitek kompensasi yang andal!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
