Di tengah pe
Deskripsi Program
Training “Learning & Development Specialist Program” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan, metodologi, dan keterampilan praktik yang komprehensif untuk menjadi seorang spesialis L&D. Anda akan mempelajari seluruh siklus L&D secara mendalam: mulai dari mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran yang selaras dengan strategi bisnis (TNA), merancang program yang efektif, mengembangkan materi, memilih metode penyampaian, hingga mengevaluasi dampak pembelajaran pada kinerja. Jadilah spesialis L&D yang mampu menjadi mitra strategis bisnis dalam mengembangkan SDM!
Manfaat & Tujuan Program
- Menguasai siklus L&D (ADDIE Model) dari analisis hingga evaluasi.
- Mampu melakukan Analisis Kebutuhan Pembelajaran (TNA) yang akurat dan berbasis strategi bisnis.
- Terampil merancang program (kurikulum) dan materi pembelajaran yang efektif dan menarik.
- Mampu merancang dan melaksanakan evaluasi pembelajaran (Kirkpatrick Model) untuk mengukur dampak.
- Meningkatkan peran L&D sebagai fungsi HR strategis yang memberikan kontribusi nyata pada kinerja organisasi.
Sasaran Peserta
- Spesialis & Staf L&D, Training, Talent Management, atau OD.
- Manajer HR.
- Trainer Internal yang ingin memperluas peran.
- Konsultan HR.
- Siapa saja yang ingin menjadi spesialis di bidang L&D.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi strategis, studi kasus, dan workshop praktik yang intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms untuk workshop TNA, desain program, dan evaluasi secara kolaboratif.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan studi kasus dan workshop dengan kebutuhan L&D spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Fondasi L&D Strategis
- Peran L&D Modern sebagai Mitra Strategis Bisnis.
- Siklus Lengkap L&D (ADDIE Model).
- Menyelaraskan Inisiatif L&D dengan Strategi dan Tujuan Organisasi.
Modul 2: Analisis Kebutuhan Pembelajaran (TNA)
- Tingkatan TNA: Organisasi, Fungsi, dan Individu.
- Metode Pengumpulan Data: Wawancara, Survei, Observasi, Analisis Data Kinerja.
- Workshop Praktik: Merancang Instrumen TNA Sederhana.
Modul 3: Merancang Program Pembelajaran (Instructional Design)
- Prinsip Pembelajaran Dewasa dan Desain Berpusat pada Pembelajar.
- Workshop Praktik: Menyusun Sasaran Pembelajaran (SMART Learning Objectives).
- Menyusun Struktur Kurikulum dan Memilih Aktivitas Pembelajaran yang Tepat.
Modul 4: Mengembangkan Materi Pembelajaran
- Memilih Format & Media Pembelajaran (Classroom, Digital, Blended).
- Menyusun Konten dan Materi Training yang Efektif (Slide, Handout).
- Mengembangkan Aktivitas Praktik (Studi Kasus, Role-Playing, Quiz).
Modul 5: Implementasi Program & Penyampaian Pembelajaran
- Perencanaan Logistik, Administrasi, dan Anggaran Training.
- Bekerja Sama dengan Pelatih Internal/Eksternal.
- Dasar-dasar Mengelola Pelaksanaan Training (On-site & Virtual).
Modul 6: Evaluasi Pembelajaran & Pengukuran Dampak
- Mengapa Evaluasi Penting: Membuktikan Efektivitas dan ROI L&D.
- Workshop Praktik: Menyusun Kerangka Evaluasi Program Berdasarkan Model Kirkpatrick (Level 1-4).
- Mengumpulkan, Menganalisis, dan Menyusun Laporan Evaluasi L&D.
Modul 7: Manajemen Operasional L&D, Tren & Teknologi
- Pengelolaan Program dan Anggaran L&D Jangka Panjang.
- Pengantar Learning Management System (LMS).
- Tren & Inovasi dalam L&D (Digital Learning, Microlearning, Gamification).
Modul 8: Integrasi L&D & Rencana Aksi
- Mengintegrasikan L&D dengan Fungsi HR Lain (Rekrutmen, Performance Management, Talent).
- Studi Kasus Komprehensif: Menganalisis Seluruh Siklus L&D.
- Workshop: Menyusun Kerangka Rencana Aksi Program L&D.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang sangat berpengalaman di bidang L&D, Organization Development, atau Konsultan Manajemen SDM, dengan rekam jejak terbukti dalam perancangan dan evaluasi program L&D yang efektif di berbagai industri.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Ini adalah program L&D paling komprehensif yang pernah saya ikuti. Saya jadi paham keseluruhan siklus, bukan hanya soal menyelenggarakan training."
- Budi Santoso
L&D Specialist
"Workshop tentang TNA dan Evaluasi Kirkpatrick sangat praktis. Saya mendapatkan template dan kerangka kerja yang bisa langsung saya gunakan di kantor."
- Wulan Sari
HR Manager
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa bedanya training ini dengan training 'Train The Trainer'?
Train The Trainer (TTT) fokus pada KETERAMPILAN MENGAJAR/FASILITASI di depan kelas. Training ini fokus pada KESELURUHAN PROSES L&D secara strategis: mulai dari menganalisis kebutuhan, mendesain program, hingga mengevaluasi dampaknya.
Apakah saya akan langsung menjadi L&D Certified Professional?
Training ini membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan komprehensif untuk menjadi spesialis L&D dan mendapatkan Sertifikat Kehadiran. Sertifikasi profesional dari lembaga internasional (seperti ATD/CIPD) biasanya memerlukan ujian terpisah.
Apakah training ini banyak teori?
Tidak. Meskipun ada penyampaian konsep, metode training ini sangat menekankan praktik melalui workshop intensif di setiap tahapan penting seperti TNA, desain program, dan evaluasi.
Jadilah Arsitek Pengembangan Talenta di Organisasi Anda
Ubah fungsi L&D dari sekadar penyelenggara training menjadi mitra strategis yang mendorong pertumbuhan bisnis.
Jadwalkan Konsultasi GratisTingkatkan Kapabilitas L&D Anda!
Kuasai seluruh siklus L&D dan buktikan dampak nyata program pengembangan Anda pada kinerja organisasi. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
