Deskripsi Program
Training ini dirancang khusus bagi Anda yang ingin menjadi ahli dalam membangun fondasi sistem pengupahan yang adil dan kompetitif. Anda akan dibekali keterampilan teknis untuk melakukan analisis jabatan, menerapkan metode evaluasi jabatan (Point Factor), mengelompokkan pekerjaan ke dalam grade, menggunakan data pasar gaji, serta merancang dan memelihara struktur gaji dasar yang mendukung strategi bisnis dan talenta organisasi. Kuasai peran kritis sebagai spesialis dalam menciptakan transparansi, keadilan, dan daya saing.
Manfaat & Tujuan Program
- Menguasai metode evaluasi jabatan (Point Factor) untuk merancang struktur internal yang adil.
- Mampu menggunakan data pasar gaji untuk membangun struktur yang kompetitif secara eksternal.
- Menjadi spesialis yang kompeten dalam merancang dan mengelola sistem Job Grading & Struktur Gaji.
- Memberikan dasar analisis yang kuat untuk keputusan gaji, kenaikan, dan promosi.
- Memahami kepatuhan regulasi terkait struktur dan skala upah di Indonesia.
Sasaran Peserta
- Spesialis Kompensasi dan Benefit (C&B).
- Profesional HR yang ingin menjadi spesialis remunerasi.
- HR Business Partner (HRBP) atau HR Generalist.
- Staf HR yang bertanggung jawab atas data jabatan.
- Konsultan HR di bidang Compensation & Benefit.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang sangat kondusif untuk diskusi teknis, analisis data, dan workshop praktik intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan tool kolaborasi online (spreadsheet bersama, dll) untuk workshop analisis dan perancangan.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan workshop dengan struktur, data, dan konteks nyata organisasi Anda.
Silabus Training
Modul 1-2: Fondasi & Analisis Jabatan
- Hubungan strategis Job Grading & Struktur Gaji dengan Total Rewards.
- Tujuan: Internal Equity vs. External Competitiveness.
- Analisis Jabatan Mendalam: Mengumpulkan data kritis untuk evaluasi.
- Workshop: Menyusun outline deskripsi jabatan dengan fokus evaluasi.
Modul 3-4: Job Evaluation dengan Metode Point Factor
- Prinsip & Kelebihan Metode Point Factor.
- Mengidentifikasi Compensable Factors & Mendefinisikan Factor Degrees (Tingkatan).
- Menetapkan Bobot Faktor dan Matriks Poin.
- Workshop Praktik Intensif: Menilai sampel jabatan menggunakan matriks Point Factor.
- Teknik Kalibrasi untuk memastikan konsistensi penilaian.
Modul 5: Job Grading
- Mengubah Total Point hasil evaluasi menjadi Grade Jabatan yang logis.
- Menetapkan Batas Poin (Point Range) untuk setiap Grade.
- Workshop: Latihan pengelompokan berbagai jabatan ke dalam Grade.
Modul 6-7: Desain Struktur Gaji (Salary Structure)
- Menentukan komponen struktur gaji: Midpoint, Spread, Overlap.
- Menggunakan data survey pasar gaji untuk benchmarking dan validasi.
- Menyesuaikan struktur gaji agar kompetitif namun sesuai kemampuan perusahaan.
- Workshop: Latihan mendesain struktur gaji dan membandingkannya dengan data pasar (simulasi).
Modul 8: Administrasi Gaji & Kepatuhan Regulasi
- Menyusun kebijakan administrasi gaji: Gaji awal, kenaikan, promosi.
- Menangani Red/Green Circle Rates (gaji di luar rentang).
- Memahami kewajiban penyusunan Struktur dan Skala Upah sesuai regulasi Indonesia.
Modul 9-10: Implementasi & Capstone Workshop
- Strategi komunikasi dan change management dalam implementasi sistem baru.
- Proses pemeliharaan dan peninjauan struktur gaji secara berkala.
- Capstone Workshop: Studi kasus komprehensif dari analisis jabatan hingga desain struktur gaji.
- Menyusun Rencana Aksi Spesialis untuk diterapkan di organisasi.
Dipandu oleh Fasilitator Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan keahlian mendalam dan pengalaman langsung dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola sistem Evaluasi Jabatan dan Struktur Gaji di berbagai organisasi, baik sebagai praktisi C&B senior maupun konsultan CompBen.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Training ini sangat teknis dan mendalam. Metode Point Factor dijelaskan step-by-step dengan workshop yang sangat praktis. Sekarang saya jauh lebih percaya diri dalam melakukan evaluasi jabatan."
- Amanda Sari
C&B Specialist
"Akhirnya saya paham cara menghubungkan job grading dengan data pasar gaji secara sistematis. Ini adalah fondasi yang kami butuhkan untuk menciptakan struktur gaji yang adil dan kompetitif."
- Budi Santoso
HR Manager
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini memerlukan pengalaman di bidang Comp & Ben?
Sangat disarankan peserta memiliki pemahaman dasar tentang HR. Training ini ditujukan untuk membawa peserta ke level spesialis, dengan pembahasan teknis yang mendalam, sehingga akan lebih optimal jika sudah memiliki eksposur awal.
Bagaimana training ini berbeda dari training C&B umum?
Training ini fokus sangat mendalam pada DUA pilar utama: Job Grading (khususnya metode Point Factor) dan desain Salary Structure. Penekanannya adalah pada proses perancangan teknis dari awal hingga akhir.
Apakah saya akan belajar software Comp & Ben tertentu?
Tidak. Training ini berfokus pada konsep, metodologi, dan praktik yang dapat diterapkan baik secara manual maupun dengan bantuan spreadsheet. Anda akan belajar "cara berpikir" dan "cara menghitung" di baliknya.
Bangun Struktur Gaji yang Adil dan Kompetitif
Jadikan sistem pengupahan sebagai alat strategis untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Spesialis Job Management yang Andal!
Kuasai keterampilan teknis dalam merancang job grading dan struktur gaji yang menjadi fondasi HR. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
