Deskripsi Program
Training ini dirancang untuk membekali profesional HR/IR dengan kerangka berpikir analitis untuk memahami akar masalah isu hubungan industrial, menginterpretasikan regulasi, mengevaluasi risiko, serta merumuskan strategi yang efektif dan sesuai hukum. Pelatihan ini fokus pada cara menganalisis skenario IR yang kompleks, mengidentifikasi dampak potensial, dan mengambil langkah preventif atau korektif yang tepat demi menjaga stabilitas dan keberlangsungan bisnis.
Manfaat & Tujuan Program
- Mampu menginterpretasikan UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya dalam konteks kasus nyata.
- Mengembangkan kemampuan menganalisis penyebab fundamental dari isu dan konflik hubungan industrial.
- Mampu menilai potensi risiko hukum dan finansial dari suatu situasi hubungan industrial.
- Mempelajari dan mengevaluasi berbagai strategi penyelesaian sengketa (bipartit, tripartit, PHI).
- Mengembangkan kemampuan mengidentifikasi dini tanda-tanda konflik dan mengambil langkah pencegahan.
Sasaran Peserta
- Spesialis & Manajer HR/Industrial Relations (IR).
- Staf dan Manajer Departemen Legal/Hukum.
- Manajer Operasional dan Lini.
- Tim Manajemen Senior/Direksi.
- Konsultan Internal atau Eksternal di Bidang HR/IR.
Silabus Training
Modul 1 & 2: Fondasi, Hukum, dan Aktor Hubungan Industrial
- Konsep, Tujuan, dan Kerangka Hukum Hubungan Industrial di Indonesia (UU 13/2003, UU 2/2004).
- Peran dan Kepentingan Aktor: Pengusaha, Pekerja/Serikat, dan Pemerintah.
- Dinamika Interaksi: Membangun Kemitraan vs. Menghadapi Konflik.
Modul 3 & 4: Analisis Isu dan Konteks Hukum Ketenagakerjaan
- Menganalisis Penyebab Umum Isu IR (Upah, Disiplin, Perubahan Kebijakan).
- Studi Kasus Analisis Hukum: PKWT/PKWTT, Upah & Lembur, Disiplin & Sanksi.
- Analisis Risiko dan Kepatuhan Hukum dalam Proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Modul 5: Menganalisis Proses Penyelesaian Sengketa
- Analisis Proses Bipartit: Langkah Efektif dan Potensi Kegagalan.
- Analisis Proses Tripartit: Peran Mediator dan Kekuatan Anjuran.
- Analisis Proses di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI): Tahapan dan Kesiapan Kasus.
Modul 6: Analisis Skenario Hubungan Industrial (Studi Kasus Kompleks)
- Workshop: Analisis Kasus Disiplin yang Berpotensi Menjadi Sengketa PHK.
- Workshop: Analisis Respon Terhadap Tuntutan Serikat Pekerja/Karyawan.
- Workshop: Analisis Dampak Perubahan Kebijakan Perusahaan terhadap IR.
- Workshop: Analisis Skenario Mogok Kerja atau Protes.
Modul 7 & 8: Analisis Strategi Preventif dan Rencana Aksi
- Analisis Struktur dan Klausul Kunci dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
- Strategi Analisis Preventif: Audit Kepatuhan Internal, Survei Iklim Kerja.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Meningkatkan Kapabilitas Analisis IR.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur dengan keahlian dan pengalaman praktis yang sangat mendalam di bidang Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia. Instruktur memiliki latar belakang sebagai praktisi IR senior, konsultan, atau mantan mediator/hakim ad-hoc PHI.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Ini bukan sekadar training hukum. Sesi analisis studi kasusnya sangat tajam, membuat saya bisa melihat risiko dan merumuskan strategi, bukan hanya membaca pasal."
- Budi Prasetyo
Industrial Relations Manager
"Sebagai legal counsel, training ini memberikan perspektif IR yang sangat berharga. Saya jadi lebih paham dinamika di lapangan dan bisa memberikan nasihat hukum yang lebih strategis."
- Anita Lestari
Legal Counsel
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini hanya membahas undang-undang?
Tidak. Training ini menggunakan kerangka hukum sebagai dasar, namun fokus utamanya adalah pada analisis kasus, identifikasi akar masalah, evaluasi risiko, dan perumusan strategi dalam konteks isu IR yang nyata.
Apakah training ini mengajarkan cara beracara di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)?
Tidak. Training ini memberikan pemahaman mengenai proses di PHI dan analisis kesiapan kasus, tetapi bukan merupakan pelatihan litigasi hukum ketenagakerjaan.
Saya seorang manajer operasional, apakah training ini relevan bagi saya?
Sangat relevan. Sebagai manajer lini, Anda berada di garda terdepan dalam menghadapi isu karyawan. Memahami analisis risiko dan strategi penanganan awal akan sangat membantu Anda mencegah eskalasi masalah.
Kelola Risiko dan Bangun Hubungan Industrial yang Solid
Tingkatkan kapabilitas analitis tim Anda untuk menavigasi kompleksitas hukum ketenagakerjaan dan menjaga stabilitas bisnis.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Analis Hubungan Industrial yang Andal!
Bekali diri Anda dengan kemampuan analisis yang tajam untuk mengatasi isu-isu ketenagakerjaan secara strategis dan efektif. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
