Optimalkan Potensi SDM: Training Human Capital Development Analysis dari Sentras Consulting
Manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif membutuhkan lebih dari sekadar merekrut dan mempertahankan karyawan. Sukses membutuhkan pemahaman mendalam tentang potensi SDM yang dimiliki dan kemampuan untuk mengembangkannya secara optimal. Tanpa analisis Human Capital Development yang tepat, organisasi mungkin menghadapi:
-
Kurangnya keselarasan antara pengembangan SDM dan strategi bisnis: Program pengembangan yang tidak terarah akan menyebabkan pemborosan sumber daya dan gagal mencapai tujuan.
-
Kehilangan talenta: Ketidakmampuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan karyawan berpotensi tinggi akan menyebabkan kehilangan talenta berharga.
-
Rendahnya produktivitas dan kinerja: Karyawan yang tidak terlatih dan tidak terampil akan menurunkan produktivitas dan kinerja organisasi.
-
Kesulitan dalam menghadapi perubahan: Organisasi dengan SDM yang tidak terampil akan kesulitan beradaptasi dengan perubahan pasar dan teknologi.
-
Ketidakmampuan untuk mencapai tujuan bisnis: SDM yang tidak terkembang akan menghambat pencapaian tujuan bisnis jangka panjang.
Sentras Consulting menawarkan solusi tepat: Training Human Capital Development Analysis. Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan untuk menganalisis potensi SDM, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, dan merancang program pengembangan yang efektif dan terarah.
Apa yang Akan Anda Pelajari?
Training ini mencakup:
Modul 1: Memahami Human Capital dan Pentingnya Pengembangannya
-
Definisi dan konsep Human Capital.
-
Pentingnya investasi dalam pengembangan Human Capital.
-
Hubungan antara pengembangan Human Capital dan keberhasilan bisnis.
-
Mengidentifikasi aset dan liabilities Human Capital dalam organisasi.
Modul 2: Analisis Kebutuhan Pengembangan SDM
-
Mengidentifikasi keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis.
-
Melakukan gap analysis antara keterampilan yang dimiliki dan yang dibutuhkan.
-
Menilai kinerja karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
-
Menggunakan berbagai metode untuk mengumpulkan data (survei, wawancara, observasi).
Modul 3: Merancang Program Pengembangan SDM yang Efektif
-
Merancang program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan.
-
Memilih metode pelatihan yang tepat (on-the-job training, off-the-job training, e-learning).
-
Mengembangkan materi pelatihan yang efektif dan engaging.
-
Menentukan indikator keberhasilan program pelatihan.
Modul 4: Mengelola dan Memantau Program Pengembangan SDM
-
Mengelola proses pelatihan dan pengembangan.
-
Memantau kemajuan peserta pelatihan.
-
Mengumpulkan umpan balik dari peserta pelatihan.
-
Mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
Modul 5: Menggunakan Data untuk Pengambilan Keputusan
-
Menganalisis data untuk mengidentifikasi tren dan pola dalam pengembangan SDM.
-
Menggunakan data untuk membuat keputusan yang tepat terkait pengembangan SDM.
-
Membuat laporan dan presentasi yang efektif untuk menyampaikan hasil analisis.
Modul 6: Membangun Budaya Pengembangan yang Berkelanjutan
-
Mempromosikan budaya pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan.
-
Membangun sistem pendukung yang mendorong pertumbuhan karyawan.
-
Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir.
Pilihan Pelatihan:
A. Pelatihan Online: Fleksibel, akses 24/7, materi terstruktur, diskusi online, biaya terjangkau, sertifikat digital.
B. Pelatihan Offline: Interaksi langsung, diskusi mendalam, studi kasus, networking, sertifikat fisik.
Instruktur:
Training ini akan dipandu oleh praktisi berpengalaman di bidang pengembangan SDM dengan keahlian dalam analisis Human Capital dan desain program pengembangan yang efektif.
Daftarkan Diri Anda Sekarang!
Optimalkan potensi SDM Anda dan raih kesuksesan bisnis yang berkelanjutan. Daftar sekarang!
[Daftar Sekarang]
Tags : Human Capital Development, Pengembangan SDM, Analisis Pengembangan SDM, Pelatihan Pengembangan SDM, Sentras Consulting, Online Human Capital Development Training, Offline Human Capital Development Training, Talent Management, Performance Management, Training Needs Analysis, Employee Development, Career Development, Succession Planning