Deskripsi Program
Apakah fungsi HR di organisasi Anda sudah berjalan sesuai aturan, efisien, dan efektif? Training “Design & Implement HR Audit” ini adalah panduan praktis bagi Anda untuk mengukur dan meningkatkan kualitas operasional HR. Pelatihan ini membekali Anda dengan metode sistematis untuk merancang kerangka audit, melaksanakan prosesnya, hingga merumuskan rekomendasi perbaikan yang berdampak. Gunakan hasil audit untuk memitigasi risiko, meningkatkan efisiensi, dan membuktikan kontribusi strategis departemen HR.
Manfaat & Tujuan Program
- Menguasai metodologi dan langkah-langkah dalam merancang dan melaksanakan audit HR.
- Mampu memastikan praktik HR sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan kebijakan internal.
- Mengidentifikasi proses HR yang tidak efisien dan mendeteksi potensi risiko hukum & operasional.
- Terampil merumuskan rekomendasi perbaikan yang spesifik, terukur, dan dapat diimplementasikan.
- Meningkatkan kredibilitas dan nilai strategis departemen HR melalui data audit.
Sasaran Peserta
- Manajer dan Supervisor Departemen HR.
- Staf HR yang bertanggung jawab atas kepatuhan atau proses.
- Internal Auditor.
- Staf Compliance atau Risk Management.
- Konsultan HR atau Auditor Eksternal.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi, kerja kelompok, dan workshop praktik audit yang intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual yang efektif menggunakan breakout rooms untuk studi kasus dan analisis temuan audit secara kolaboratif.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan studi kasus menggunakan konteks dan kebijakan spesifik perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Pengantar HR Audit
- Definisi, Tujuan (Kepatuhan, Efisiensi, Strategis), dan Manfaat HR Audit.
- Jenis-jenis Audit: Kepatuhan, Proses, Fungsional, dan Strategis.
- Area Kunci Audit HR: Rekrutmen, C&B, Kinerja, Hubungan Industrial, K3, dll.
Modul 2: Merancang Kerangka HR Audit (Design)
- Menetapkan Tujuan dan Ruang Lingkup Audit.
- Menentukan Kriteria Audit (Regulasi, Kebijakan Internal, Best Practices).
- Membentuk Tim Audit dan Menyusun Rencana Kerja (Audit Plan).
Modul 3: Persiapan Audit & Pengembangan Alat
- Workshop: Mengembangkan Daftar Periksa Audit (Audit Checklist) yang Efektif.
- Menyusun Panduan Wawancara dan Daftar Permintaan Dokumen.
- Melakukan Kick-off Meeting dan Komunikasi kepada Stakeholder.
Modul 4: Melaksanakan Audit (Implementation)
- Teknik Peninjauan Dokumen Ketenagakerjaan (Perjanjian Kerja, Slip Gaji, dll.).
- Teknik Melakukan Wawancara dengan Pihak Terkait.
- Metode Observasi Proses dan Sampling Data.
Modul 5: Analisis Temuan dan Pelaporan Audit
- Menganalisis Temuan: Mengidentifikasi Kesenjangan, Ketidakefisienan, dan Risiko.
- Menentukan Akar Permasalahan (Root Cause Analysis) dan Prioritas Temuan.
- Workshop: Menyusun Laporan Audit yang Efektif (Temuan & Rekomendasi SMART).
- Teknik Presentasi Hasil Audit kepada Manajemen.
Modul 6: Tindak Lanjut dan Perbaikan Berkelanjutan
- Merencanakan Implementasi Rekomendasi dengan Rencana Tindakan (Action Plan).
- Mekanisme Memantau dan Mengevaluasi Tindak Lanjut.
- Mengintegrasikan Hasil Audit ke dalam Perbaikan Kebijakan dan Prosedur HR.
Modul 7: Workshop Praktik & Rencana Aksi
- Studi Kasus Komprehensif: Peserta berlatih merancang, menganalisis, dan merumuskan temuan/rekomendasi untuk skenario audit.
- Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Menerapkan Keterampilan Audit di Tempat Kerja.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang memiliki keahlian dan pengalaman praktis luas di bidang HR Management, Internal Audit, atau Compliance, dengan spesialisasi dalam pelaksanaan HR Audit. Instruktur memiliki pemahaman mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan, metodologi audit, dan proses-proses HR.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Training ini memberikan metodologi yang sangat terstruktur. Saya jadi tahu persis bagaimana memulai, melaksanakan, dan melaporkan hasil audit HR. Sangat mencerahkan!"
- Linda Susanti
HR Supervisor
"Workshop penyusunan checklist dan analisis kasusnya sangat praktis. Template yang diberikan sangat membantu dan bisa langsung kami adaptasi di perusahaan."
- Rahman Hakim
Internal Auditor
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah saya harus memiliki latar belakang audit sebelumnya?
Tidak harus. Training ini dirancang untuk membekali peserta dari nol mengenai metodologi audit HR. Latar belakang di bidang HR atau audit akan membantu, namun bukan prasyarat.
Apakah akan ada praktik langsung merancang audit?
Ya, bagian signifikan dari training ini adalah workshop praktik di mana Anda akan melatih keterampilan merancang checklist, menganalisis kasus, dan merumuskan rekomendasi.
Apakah training ini fokus pada kepatuhan hukum saja?
Tidak. Selain kepatuhan (compliance), training ini juga mencakup cara mengaudit efisiensi proses (apakah prosesnya boros?) dan efektivitas (apakah prosesnya mencapai tujuan?), sehingga memberikan gambaran yang menyeluruh.
Pastikan Fungsi HR Anda Berjalan Optimal
Identifikasi risiko, tingkatkan efisiensi, dan buktikan kontribusi strategis departemen HR melalui audit yang sistematis dan profesional.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Auditor HR yang Kompeten!
Kuasai metodologi untuk mengukur dan meningkatkan kualitas operasional HR di organisasi Anda. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
