Deskripsi Program
Training intensif ini membekali para profesional HR dengan pemahaman konseptual dan keterampilan praktis untuk menjadi ahli dalam Kompensasi & Benefit (CompBen). Pelajari seluk-beluk analisis dan evaluasi jabatan, metodologi survey gaji, perancangan struktur gaji, desain insentif, strategi benefit, hingga kepatuhan regulasi. Kuasai arsitektur Total Rewards untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta membangun fondasi SDM yang kokoh bagi pertumbuhan organisasi.
Manfaat & Tujuan Program
- Merumuskan strategi Total Rewards yang selaras dengan tujuan bisnis dan strategi talenta.
- Menguasai metode evaluasi jabatan (Point Factor Method) dan analisis survey pasar gaji secara akurat.
- Mampu merancang dan mengelola struktur gaji yang kompleks, adil secara internal, dan kompetitif secara eksternal.
- Mendesain skema variabel pay (bonus, insentif) dan paket benefit yang efektif dan strategis.
- Memahami secara rinci kepatuhan regulasi (UU Ketenagakerjaan, BPJS, Pajak) terkait pengupahan.
- Terampil dalam budgeting CompBen dan menggunakan data analytics untuk pengambilan keputusan.
Sasaran Peserta
- Spesialis & Manajer Kompensasi dan Benefit (C&B).
- HR Business Partner (HRBP) Senior.
- Kepala Departemen HR atau HR Generalist.
- Staf Senior Keuangan yang terlibat dalam budgeting SDM.
- Konsultan HR dengan spesialisasi CompBen.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang sangat kondusif untuk diskusi mendalam, analisis data, dan workshop perancangan intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms dan tools kolaborasi online untuk workshop analisis dan perancangan.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan workshop dengan data dan sistem CompBen spesifik perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1-2: Strategi, Analisis & Evaluasi Jabatan
Total Rewards Strategy
- Mengintegrasikan Total Rewards dengan Strategi Bisnis & Talenta.
- Menentukan Filosofi Gaji (Lead, Lag, or Match the Market).
Job Analysis & Job Evaluation
- Teknik Analisis Jabatan Mendalam untuk Fokus CompBen.
- Workshop: Aplikasi Metode Point Factor untuk Evaluasi Jabatan.
Modul 3-4: Market Pricing & Desain Struktur Gaji
Market Pricing & Benchmarking
- Teknik Job Matching yang Akurat dengan Survey Pasar.
- Workshop: Menganalisis Data Survey Gaji (Median, Percentiles).
Salary Structure Design
- Prinsip Desain Struktur Gaji (Grades, Ranges, Midpoint, Spread).
- Workshop: Merancang Segmen Struktur Gaji.
- Mengelola Proses Kenaikan Gaji Tahunan (Merit Matrix, Compa-Ratio).
Modul 5-6: Desain Insentif & Strategi Benefit
Desain Variable Pay & Insentif
- Prinsip Desain Insentif Jangka Pendek (STI) dan Jangka Panjang (LTI).
- Workshop: Merancang Skema Bonus Tahunan Sederhana.
Strategic Benefit Design
- Menghubungkan Strategi Benefit dengan Kebutuhan Karyawan & Bisnis.
- Manajemen Biaya Benefit dan Konsep Flexible Benefits.
Modul 7-8: Executive Comp & Kepatuhan
Executive Compensation
- Komponen dan Prinsip Desain Kompensasi Eksekutif.
Kepatuhan, Budgeting & Analytics
- Review Mendalam Regulasi Kunci (UU Ketenagakerjaan, BPJS, PPh 21).
- Proses Budgeting CompBen Tahunan.
- Metrik Kunci: Compa-Ratio, Pay Equity, Benefit Cost.
Modul 9-11: Komunikasi & Rencana Aksi
- Mengembangkan Strategi Komunikasi Total Rewards.
- Menganalisis Tren Terbaru dalam CompBen (Pay Transparency, ESG, Well-being).
- Studi Kasus Komprehensif: Mengintegrasikan semua aspek CompBen.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi untuk Perbaikan Sistem CompBen di Organisasi.
Dipandu oleh Fasilitator Ahli
Pelatihan ini dipandu oleh praktisi CompBen senior (misalnya, mantan Head of C&B atau Konsultan Principal) yang tidak hanya menguasai teori, tetapi juga memiliki pemahaman kuat tentang tantangan praktis, isu kepatuhan terkini di Indonesia, dan tren global.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Ini adalah kursus CompBen terlengkap yang pernah saya ikuti. Workshop evaluasi jabatan dan desain struktur gajinya sangat mendalam dan praktis. Sangat direkomendasikan!"
- Budi Santoso
Compensation & Benefit Manager
"Sebagai HRBP, training ini memberikan saya pemahaman strategis yang kuat untuk berdiskusi dengan manajemen dan menjawab pertanyaan sulit dari karyawan seputar gaji dan benefit."
- Rina Wulandari
Senior HR Business Partner
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah training ini cocok untuk pemula di bidang HR?
Training ini dirancang untuk peserta yang sudah memiliki pemahaman dasar HR. Levelnya lebih cocok bagi yang ingin mendalami aspek desain dan strategi CompBen secara komprehensif.
Bagaimana training ini berbeda dari kursus CompBen yang lebih singkat?
Kursus komprehensif ini membahas setiap topik (evaluasi jabatan, survey, struktur gaji, insentif, benefit, kepatuhan) dengan kedalaman yang jauh lebih tinggi dan lebih banyak waktu untuk workshop praktik serta analisis kasus yang kompleks.
Apakah saya perlu membawa laptop atau data perusahaan?
Membawa laptop sangat disarankan untuk sesi workshop analisis data dan perancangan. Data simulasi akan disediakan, namun jika Anda memiliki data (anonim) dari perusahaan, itu akan membuat latihan lebih relevan.
Jadilah Arsitek Total Rewards di Organisasi Anda
Rancang sistem kompensasi dan benefit yang strategis untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta terbaik.
Jadwalkan Konsultasi GratisInvestasi pada Keahlian CompBen Sekarang!
Tingkatkan kapabilitas Anda untuk menjadi ahli Kompensasi & Benefit yang mampu memberikan dampak strategis bagi bisnis. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
