Ungkap Potensi Kandidat: Training Behavior Based Interview
Wawancara kerja adalah salah satu tahapan krusial dalam proses rekrutmen. Namun, wawancara tradisional seringkali gagal mengungkap potensi sebenarnya dari kandidat. Behavior Based Interview (BBI), atau wawancara berbasis perilaku, menawarkan pendekatan yang lebih terstruktur dan efektif untuk menggali informasi tentang pengalaman, keterampilan, dan perilaku kandidat di masa lalu, yang merupakan prediktor terbaik untuk kinerja di masa depan. Tanpa pemahaman yang baik tentang BBI, Anda mungkin menghadapi:
-
Wawancara yang subjektif dan bias: Keputusan seleksi seringkali dipengaruhi oleh intuisi dan kesan pertama, bukan bukti konkret.
-
Informasi yang tidak relevan: Pewawancara seringkali terjebak dalam pertanyaan yang umum dan tidak menggali perilaku spesifik kandidat.
-
Sulit memprediksi kinerja masa depan: Wawancara tradisional gagal mengungkap potensi sebenarnya dari kandidat dan cenderung memilih kandidat yang pandai berbicara, bukan yang memiliki rekam jejak kinerja yang baik.
-
Peningkatan risiko salah rekrut: Salah rekrut dapat menyebabkan kerugian finansial, operasional, dan reputasi bagi perusahaan.
-
Proses rekrutmen yang tidak efektif: Wawancara yang tidak terstruktur memakan waktu dan sumber daya yang tidak perlu.
Sentras Consulting menawarkan solusi yang tepat: Training Behavior Based Interview. Pelatihan ini akan membekali Anda dengan pengetahuan, keterampilan, dan teknik untuk melakukan wawancara berbasis perilaku yang efektif, sehingga Anda dapat mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Apa yang Akan Anda Pelajari?
Training ini akan mencakup:
Modul 1: Memahami Konsep Behavior Based Interview (BBI)
-
Definisi dan prinsip-prinsip dasar BBI.
-
Perbedaan BBI dengan wawancara tradisional.
-
Manfaat BBI dalam proses rekrutmen.
-
Hubungan antara perilaku masa lalu dan kinerja masa depan.
Modul 2: Merencanakan Wawancara Berbasis Perilaku
-
Menentukan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar.
-
Mengembangkan pertanyaan berbasis perilaku yang terstruktur dan relevan.
-
Menyusun skala penilaian untuk setiap pertanyaan.
-
Mempersiapkan materi dan peralatan wawancara.
Modul 3: Teknik Wawancara Berbasis Perilaku
-
Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menggali informasi.
-
Teknik probing untuk mendapatkan informasi yang lebih dalam dan spesifik.
-
Teknik active listening untuk memahami jawaban kandidat secara maksimal.
-
Cara mencatat dan mendokumentasikan hasil wawancara secara efektif.
Modul 4: Menilai dan Menginterpretasi Jawaban Kandidat
-
Menggunakan skala penilaian yang konsisten dan objektif.
-
Mengidentifikasi pola perilaku dari jawaban kandidat.
-
Menghindari bias dalam penilaian kandidat.
-
Membuat keputusan seleksi yang tepat berdasarkan data dan informasi yang diperoleh.
Modul 5: Praktik Wawancara Berbasis Perilaku
-
Sesi role-play untuk mempraktikkan teknik wawancara berbasis perilaku.
-
Memberikan dan menerima umpan balik dari sesi role-play.
-
Meningkatkan kepercayaan diri dan keterampilan wawancara.
Modul 6: Hukum dan Etika dalam Proses Wawancara
-
Memahami peraturan perundang-undangan yang terkait dengan proses wawancara.
-
Menghindari pertanyaan yang diskriminatif atau ilegal.
-
Menjaga kerahasiaan informasi kandidat.
-
Menjaga etika profesional dalam proses wawancara.
Pilihan Pelatihan:
A. Pelatihan Online: Fleksibel, akses 24/7, materi terstruktur, diskusi online, biaya terjangkau, sertifikat digital.
B. Pelatihan Offline: Interaksi langsung, diskusi mendalam, studi kasus, networking, sertifikat fisik.
Instruktur:
Training ini akan dipandu oleh praktisi berpengalaman dalam bidang rekrutmen dan seleksi, dengan keahlian dalam menerapkan teknik wawancara berbasis perilaku untuk mendapatkan talenta terbaik.
Daftarkan Diri Anda Sekarang!
Ungkap potensi kandidat dan tingkatkan akurasi perekrutan Anda dengan wawancara berbasis perilaku. Daftar sekarang!
Tag : Behavior Based Interview, BBI, Wawancara Berbasis Perilaku, Pelatihan Wawancara, Sentras Consulting, Online Behavior Based Interview Training, Offline Behavior Based Interview Training, STAR Method, Interview Skills, Recruitment, Talent Acquisition, Hiring Process, Competency Based Interview