Deskripsi Program
Lelah dengan wawancara yang subyektif dan gagal memprediksi kinerja? Training “Behavior Based Interview” adalah solusinya. Pelatihan ini membekali Anda dengan metode wawancara terstruktur yang berfokus pada perilaku masa lalu sebagai indikator kuat kinerja masa depan. Anda akan belajar merumuskan pertanyaan behavioral, menggali informasi mendalam dengan teknik STAR/PAR, dan mengevaluasi jawaban secara objektif untuk membuat keputusan rekrutmen yang lebih baik dan membangun tim berkualitas tinggi.
Manfaat & Tujuan Program
- Meningkatkan akurasi dalam memprediksi kinerja kandidat berdasarkan bukti perilaku masa lalu.
- Menguasai cara merumuskan pertanyaan behavioral yang efektif untuk menggali kompetensi kunci.
- Mampu menggunakan teknik probing STAR/PAR untuk mendapatkan detail jawaban yang konkret.
- Melakukan evaluasi kandidat secara lebih objektif, konsisten, dan mengurangi bias pribadi.
- Mengurangi risiko dan biaya akibat kesalahan perekrutan (bad hire).
Sasaran Peserta
- Tim Rekrutmen dan Talent Acquisition.
- HR Business Partner dan HR Generalist.
- Manajer Lini, Supervisor, dan Team Leader.
- Subject Matter Expert (SME) yang ditugaskan sebagai pewawancara.
- Siapa saja yang bertanggung jawab dalam proses seleksi karyawan.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi intensif dan praktik langsung (role-playing) wawancara BBI.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual yang efektif menggunakan breakout rooms untuk simulasi wawancara dan latihan kelompok.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan latihan dengan kompetensi dan profil pekerjaan spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Fondasi Wawancara Efektif & Pengantar BBI
- Tantangan Wawancara Tradisional dan Dampak Salah Rekrut.
- Filosofi BBI: "Perilaku Masa Lalu Memprediksi Kinerja Masa Depan".
- Perbedaan BBI dengan Wawancara Tradisional/Situasional.
Modul 2: Persiapan Wawancara BBI yang Efektif
- Mengidentifikasi Kompetensi dan Perilaku Kunci dari Job Description.
- Workshop: Merumuskan Pertanyaan Behavioral yang Tepat untuk Berbagai Kompetensi.
- Menyusun Panduan Wawancara (Interview Guide) yang Terstruktur.
Modul 3: Melaksanakan Wawancara BBI: Bertanya dan Menggali Informasi
- Menciptakan Suasana Wawancara yang Nyaman (Building Rapport).
- Menguasai Teknik Probing STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk Menggali Jawaban.
- Praktik Bertanya dan Menggali Informasi Secara Mendalam.
- Pentingnya Mendengarkan Aktif dan Mengobservasi Perilaku Non-Verbal.
Modul 4: Evaluasi dan Pengambilan Keputusan Berbasis Perilaku
- Mengevaluasi Jawaban Kandidat Berdasarkan Bukti Perilaku.
- Mengenali dan Menghindari Bias Umum dalam Wawancara (Halo Effect, Similarity Bias, dll).
- Teknik Mencapai Konsensus dalam Diskusi Panel Berdasarkan Data Behavioral.
Modul 5: Praktik Mendalam dan Tantangan dalam BBI
- Menangani Situasi Sulit: Kandidat yang Evasif, Gugup, atau Terlalu Banyak Bicara.
- Pertimbangan Hukum dan Etika: Pertanyaan yang Boleh dan Tidak Boleh Diajukan.
- Sesi Praktik Wawancara BBI Penuh (Role-Playing) dengan Feedback Konstruktif.
Modul 6: Rencana Aksi Pribadi dan Penutup
- Merangkum Pembelajaran Kunci dan Diskusi Kasus Nyata Peserta.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Mengimplementasikan BBI.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang memiliki pengalaman signifikan sebagai praktisi rekrutmen senior atau Talent Acquisition Specialist, dengan keahlian mendalam dalam melakukan Behavior Based Interview di berbagai tingkat dan industri. Fasilitator mampu memberikan feedback yang spesifik dan membangun untuk mengembangkan keterampilan wawancara Anda.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Teknik STAR benar-benar mengubah cara saya mewawancara. Sekarang saya bisa mendapatkan jawaban yang konkret dan tidak lagi terjebak dengan jawaban yang mengawang-awang."
- Dian Puspita
Recruitment Specialist
"Sebagai manajer, training ini sangat membantu saya menjadi pewawancara yang lebih baik. Proses rekrutmen tim saya sekarang jauh lebih objektif dan konsisten."
- Rizky Pratama
IT Manager
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa itu teknik STAR yang sering disebut dalam BBI?
STAR adalah singkatan dari Situation (Situasi), Task (Tugas), Action (Tindakan), dan Result (Hasil). Ini adalah kerangka kerja yang digunakan pewawancara untuk memandu kandidat dalam memberikan jawaban yang lengkap dan terstruktur mengenai pengalaman mereka di masa lalu.
Apakah training ini hanya teori wawancara?
Tidak. Training ini sangat praktis. Anda akan menghabiskan banyak waktu untuk berlatih merumuskan pertanyaan, melakukan role-playing wawancara, dan menggunakan teknik probing secara langsung.
Saya bukan dari HR, apakah training ini cocok untuk saya?
Sangat cocok. Jika Anda adalah manajer atau supervisor yang terlibat dalam proses wawancara, training ini akan memberikan Anda keterampilan penting untuk memilih anggota tim yang tepat dan berkualitas.
Rekrut Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras
Tinggalkan wawancara berbasis asumsi. Beralihlah ke metode berbasis bukti untuk membangun tim yang solid dan berkinerja tinggi.
Jadwalkan Konsultasi GratisTingkatkan Akurasi Rekrutmen Anda!
Kuasai teknik wawancara yang terbukti efektif untuk mengurangi kesalahan rekrutmen dan menemukan talenta terbaik. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
