Deskripsi Program
Hubungan industrial yang harmonis adalah pilar stabilitas organisasi. Training ini dirancang untuk membekali profesional HR/IR dengan kerangka berpikir analitis untuk memahami akar masalah, menginterpretasikan regulasi, mengevaluasi risiko, serta merumuskan strategi penyelesaian yang efektif dan patuh hukum. Pelatihan ini fokus pada cara menganalisis skenario IR yang kompleks untuk mengambil langkah preventif atau korektif yang tepat demi menjaga keberlangsungan bisnis.
Manfaat & Tujuan Program
- Mampu menginterpretasikan UU Ketenagakerjaan dalam konteks kasus nyata.
- Mengembangkan kemampuan menganalisis penyebab fundamental dari konflik hubungan industrial.
- Mampu menilai potensi risiko hukum dan finansial dari suatu situasi IR.
- Mempelajari dan mengevaluasi berbagai strategi penyelesaian sengketa (bipartit, tripartit, PHI).
- Mengembangkan kemampuan mengidentifikasi dini potensi konflik dan mengambil langkah pencegahan.
Sasaran Peserta
- Manajer & Staf HR / Industrial Relations (IR).
- Departemen Legal/Hukum Perusahaan.
- Manajer Operasional dan Lini.
- Perwakilan Serikat Pekerja.
- Tim Manajemen Senior.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Tatap Muka)
Pengalaman belajar intensif di venue yang kondusif untuk diskusi mendalam dan analisis studi kasus.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual yang efektif dengan metode interaktif, memanfaatkan breakout rooms untuk diskusi kasus.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan studi kasus dengan PKB dan tantangan IR spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training (Durasi 2 Hari)
Hari 1: Fondasi, Pencegahan & Analisis Hukum
Modul 1: Fondasi Analisis Hubungan Industrial
- Kerangka Hukum Hubungan Industrial di Indonesia (UU 13/2003, UU 2/2004).
- Peran Aktor: Pengusaha, Pekerja/Serikat, dan Pemerintah.
Modul 2: Analisis Pencegahan & Sumber Konflik
- Mengidentifikasi "Red Flags" atau Tanda Awal Potensi Masalah.
- Analisis Isu Pemicu Sengketa (Upah, Disiplin, PHK, dll).
Modul 3: Analisis Hukum Ketenagakerjaan (Studi Kasus)
- Analisis Risiko Hukum terkait PKWT/PKWTT, Outsourcing, Upah & Lembur.
- Analisis Kepatuhan Prosedur Disiplin dan PHK.
Hari 2: Strategi Penyelesaian Sengketa & Rencana Aksi
Modul 4: Analisis Mekanisme Penyelesaian Sengketa
- Analisis Proses Bipartit: Teknik Negosiasi dan Mediasi Internal.
- Analisis Proses Tripartit: Mediasi, Konsiliasi, dan Arbitrase.
- Analisis Proses di Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
Modul 5: Workshop Analisis Kasus Komprehensif
- Studi Kasus: Menganalisis sengketa PHK dari awal hingga akhir.
- Studi Kasus: Merumuskan strategi negosiasi terhadap tuntutan serikat pekerja.
Modul 6: Strategi Preventif & Rencana Aksi
- Membangun Sistem Penanganan Keluhan yang Efektif.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Peningkatan Kapabilitas Analisis IR.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang memiliki keahlian dan pengalaman praktis yang sangat mendalam di bidang Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia, dengan latar belakang sebagai praktisi IR senior, konsultan, atau mantan mediator.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Ini lebih dari sekadar training hukum. Sesi analisis studi kasusnya sangat tajam, membuat saya bisa melihat risiko dan merumuskan strategi, bukan hanya membaca pasal."
- Dedi Irawan
IR Manager, Perusahaan Manufaktur
"Sebagai manajer pabrik, saya sering berhadapan langsung dengan isu karyawan. Pelatihan ini memberi saya kerangka berpikir untuk menangani masalah di awal sebelum menjadi besar."
- Heru Wibowo
Factory Manager, FMCG
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa bedanya dengan training hukum ketenagakerjaan biasa?
Training ini tidak hanya membahas "apa isi hukumnya", tetapi fokus pada "bagaimana menganalisis situasi", "apa risikonya", dan "apa strategi terbaik" untuk mencegah dan menyelesaikan sengketa.
Perusahaan kami tidak memiliki serikat pekerja. Apakah training ini relevan?
Sangat relevan. Perselisihan hubungan industrial bisa timbul dari karyawan perorangan, bukan hanya dari serikat pekerja. Memahami proses penyelesaiannya dari awal sangat penting untuk semua perusahaan.
Apakah saya harus memiliki latar belakang hukum untuk ikut?
Tidak. Pelatihan ini dirancang untuk praktisi HR, IR, dan manajer lini. Istilah hukum akan dijelaskan dalam konteks bisnis dan operasional yang mudah dipahami.
Bangun Hubungan Industrial yang Harmonis & Minim Risiko
Tingkatkan kapabilitas analitis tim Anda untuk menavigasi kompleksitas hukum ketenagakerjaan dan menjaga stabilitas bisnis.
Jadwalkan Konsultasi GratisKuasai Seni Pencegahan & Penyelesaian Sengketa!
Bekali diri Anda dengan kemampuan analisis yang tajam untuk mengatasi isu-isu ketenagakerjaan secara strategis dan efektif. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
