Recruitment, Selection, Placement, and Employee Induction Process: Optimalisasi Proses Akuisisi Talenta untuk Produktivitas Tinggi
Deskripsi Program
Proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan induksi karyawan (RSP&I) adalah fondasi utama dari manajemen talenta yang efektif. Pelatihan ini dirancang untuk membekali para profesional HR dengan pengetahuan, keterampilan, dan alat yang diperlukan untuk merancang dan mengelola proses RSP&I yang efisien, efektif, dan adil, sehingga dapat menarik, memilih, menempatkan, dan mengintegrasikan talenta terbaik ke dalam organisasi untuk produktivitas yang tinggi.
Manfaat & Tujuan Program
- Meningkatkan kualitas pelamar dan karyawan baru yang diterima.
- Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi (Behavioral Event Interview).
- Mengurangi biaya rekrutmen dan menekan angka turnover karyawan baru.
- Mempercepat proses adaptasi dan produktivitas karyawan baru melalui induksi yang efektif.
- Membangun citra perusahaan yang positif sebagai employer of choice.
Sasaran Peserta
- Staf HR yang Bertanggung Jawab dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi.
- Manajer HR dan Supervisor.
- Recruiter dan HR Generalist.
- Profesional yang Terlibat dalam Pengelolaan Talenta.
- Individu yang Ingin Meningkatkan Keterampilan dalam Proses Akuisisi Talenta.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi, studi kasus, dan praktik role-playing wawancara secara langsung.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual dengan breakout rooms untuk diskusi kelompok dan simulasi wawancara secara online.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan studi kasus dengan profil kandidat dan tantangan rekrutmen di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Perencanaan Rekrutmen dan Seleksi
- Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja (Workforce Planning).
- Menyusun Deskripsi Pekerjaan (Job Description) yang Akurat.
- Menetapkan Kriteria Seleksi yang Jelas dan Terukur.
- Menyusun Anggaran Rekrutmen dan Seleksi.
Modul 2: Strategi Rekrutmen
- Metode Rekrutmen Internal vs. Eksternal.
- Pemanfaatan Berbagai Saluran Rekrutmen (Job Board, Media Sosial, Headhunter).
- Membangun Employer Branding untuk Menarik Talenta.
Modul 3: Proses Seleksi
- Teknik Penyaringan Lamaran (Resume Screening).
- Penggunaan Berbagai Alat Seleksi (Tes Psikometri, Tes Kemampuan, Assessment Center).
- Melakukan Pengecekan Referensi (Reference Checking).
Modul 4: Wawancara Berbasis Kompetensi
- Konsep Dasar dan Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi (Behavioral Event Interview).
- Praktik Mengajukan Pertanyaan yang Efektif untuk Menggali Kompetensi.
- Mengevaluasi Jawaban Pelamar Berdasarkan Bukti Perilaku.
- Menghindari Bias dalam Proses Wawancara.
Modul 5: Penempatan Karyawan
- Prinsip Penempatan Karyawan yang Optimal.
- Menyesuaikan Penempatan dengan Kompetensi, Minat, dan Potensi.
- Memberikan Dukungan dan Mentoring bagi Karyawan Baru.
Modul 6: Employee Induction (Orientasi Karyawan)
- Tujuan dan Manfaat Induksi yang Efektif.
- Menyusun Program Induksi yang Komprehensif (Budaya, Kebijakan, Prosedur).
- Teknik Membuat Sesi Induksi yang Menarik dan Berdampak.
Modul 7: Evaluasi Proses RSP&I
- Menetapkan Metrik Kinerja (Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Turnover Rate).
- Mengumpulkan dan Menganalisis Data untuk Identifikasi Area Perbaikan.
Modul 8: Studi Kasus dan Latihan Praktis
- Analisis Studi Kasus Proses Rekrutmen dari Awal hingga Akhir.
- Latihan Praktik Melakukan Wawancara Berbasis Kompetensi (Role-Playing).
- Latihan Praktik Menyusun Program Employee Induction.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh seorang praktisi berpengalaman dalam bidang HR dan rekrutmen, dengan rekam jejak yang terbukti dalam mengoptimalkan proses akuisisi talenta dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di berbagai industri.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Sesi wawancara berbasis kompetensi sangat membuka mata. Saya jadi tahu cara bertanya yang benar untuk menggali bukti nyata, bukan sekadar opini kandidat."
- Rina Mariana
Recruitment Specialist
"Materi tentang employee induction sangat aplikatif. Kami langsung merevisi program orientasi di perusahaan dan hasilnya, karyawan baru lebih cepat beradaptasi."
- Dedi Irawan
HR Supervisor
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apakah pelatihan ini cocok untuk pemula di bidang rekrutmen?
Ya, pelatihan ini dirancang untuk peserta dengan berbagai tingkat pengalaman, mulai dari pemula hingga profesional yang ingin mempertajam keterampilan mereka dalam proses akuisisi talenta secara menyeluruh.
Apakah ada praktik wawancara dalam pelatihan ini?
Ya, pelatihan ini akan mencakup sesi role-playing dan simulasi untuk memberikan kesempatan kepada peserta untuk mempraktikkan teknik wawancara berbasis kompetensi dan mendapatkan umpan balik langsung.
Apakah materi dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan kami?
Tentu. Untuk sesi in-house, kami dapat menyesuaikan materi dan studi kasus agar lebih relevan dengan industri, budaya, dan tantangan rekrutmen spesifik di perusahaan Anda.
Rekrut Talenta Terbaik, Bukan Sekadar Mengisi Kursi Kosong
Optimalkan proses akuisisi talenta Anda dari hulu ke hilir untuk membangun tim yang solid dan produktif.
Jadwalkan Konsultasi GratisTingkatkan Kualitas Rekrutmen Anda!
Kuasai strategi dan teknik untuk menarik, menyeleksi, dan mengintegrasikan talenta unggul yang akan mendorong kesuksesan organisasi Anda. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
