Deskripsi Program
Training “Organization Development Specialist” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pemahaman fundamental tentang prinsip, proses, dan praktik Organization Development (OD), serta mengembangkan keterampilan inti yang dibutuhkan untuk berperan sebagai agen perubahan. Pelatihan ini akan mengantar Anda menjadi praktisi OD yang mampu mendiagnosis masalah, merancang intervensi yang tepat, memfasilitasi perubahan, dan berkontribusi pada peningkatan efektivitas serta kesehatan organisasi secara menyeluruh.
Manfaat & Tujuan Program
- Memahami konsep dasar, sejarah, dan nilai strategis Organization Development.
- Menguasai teknik diagnosis untuk mengidentifikasi akar masalah dan peluang di organisasi.
- Mampu merancang intervensi OD yang sesuai dengan kebutuhan spesifik organisasi.
- Meningkatkan keterampilan fasilitasi dan manajemen perubahan untuk mendorong adopsi.
- Meningkatkan kapabilitas untuk berperan sebagai katalis perubahan positif di organisasi.
Sasaran Peserta
- Staf dan Manajer HR (OD, Talent, Culture).
- Internal Consultant atau HR Business Partner.
- Manajer Lini yang terlibat dalam proyek perubahan.
- Staf yang ditugaskan dalam proyek pengembangan organisasi.
- Siapa saja yang ingin membangun karir di bidang Organization Development.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka yang kondusif untuk diskusi mendalam, praktik fasilitasi, dan interaksi kelompok yang intensif.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual efektif dengan breakout rooms untuk studi kasus, workshop diagnosis, dan role-playing.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan studi kasus dan latihan dengan isu-isu OD spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Landasan Organization Development
- Definisi, Tujuan, dan Nilai-Nilai Inti Organization Development (OD).
- Peran dan Kompetensi Kunci Seorang OD Specialist (Agen Perubahan).
- Memahami Etika dalam Praktik OD (Kerahasiaan, Penggunaan Data).
Modul 2: Proses Diagnosis Organisasi
Sesi 2.1: Memahami Diagnosis dalam OD
- Mengidentifikasi Akar Masalah, Bukan Hanya Gejala.
- Model Diagnosis Organisasi (Burke-Litwin, Weisbord’s Six-Box).
Sesi 2.2: Metode Pengumpulan & Analisis Data
- Teknik: Wawancara, Survei, FGD, Observasi.
- Workshop: Analisis Studi Kasus Diagnosis Organisasi dan Teknik Feedback.
Modul 3: Merancang dan Memilih Intervensi OD
- Jenis-Jenis Intervensi OD: Proses Manusia, Techno-Structural, HR, Strategis.
- Kriteria Memilih Intervensi yang Tepat Berdasarkan Hasil Diagnosis.
- Prinsip Dasar Merancang Intervensi yang Efektif.
Modul 4: Keterampilan Inti: Fasilitasi & Manajemen Perubahan
Sesi 4.1: Keterampilan Fasilitasi Dasar
- Peran Fasilitator, Teknik Membuka & Menutup Sesi, Mengelola Diskusi.
- Role-Playing: Latihan Skenario Fasilitasi Sederhana.
Sesi 4.2: Memahami Manajemen Perubahan
- Model Perubahan Dasar (Kurt Lewin).
- Mengidentifikasi dan Mengelola Resistensi Terhadap Perubahan.
Modul 5: Implementasi, Evaluasi, dan Rencana Aksi
- Tantangan dalam Implementasi dan Cara Mendapatkan Buy-in.
- Metode Evaluasi Efektivitas OD (Kuantitatif & Kualitatif).
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Pribadi untuk Mengembangkan Kapabilitas OD.
Dipandu oleh Praktisi Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang merupakan praktisi berpengalaman di bidang Organization Development atau HR Strategic/Business Partner dengan rekam jejak terbukti dalam merancang dan mengimplementasikan inisiatif pengembangan organisasi dan perubahan.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Training ini memberikan kerangka kerja yang sangat terstruktur. Saya jadi tahu bagaimana memulai proses diagnosis hingga merancang intervensi yang tepat."
- Anita Dewi
HR Business Partner
"Sesi role-playing fasilitasi sangat berguna. Saya merasa lebih percaya diri untuk memimpin diskusi dan workshop dengan tim setelah mengikuti training ini."
- Fajar Susanto
Talent Management Staff
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa perbedaan training ini dengan training HR umum lainnya?
Training ini fokus spesifik pada pendekatan sistematis untuk mendiagnosis dan mengintervensi seluruh organisasi atau unit besar, bukan hanya pada fungsi HR operasional.
Apakah training ini akan membuat saya menjadi ahli OD dalam 2 hari?
Training ini adalah program fundamental yang membekali Anda dengan pengetahuan dasar, model, dan keterampilan inti untuk memulai peran sebagai OD Specialist. Keahlian penuh membutuhkan pengalaman dan pembelajaran berkelanjutan.
Apakah training ini mencakup semua jenis intervensi OD secara mendalam?
Training ini memberikan gambaran umum komprehensif tentang berbagai jenis intervensi dan prinsip pemilihannya. Pembahasan mendalam intervensi spesifik biasanya memerlukan training terpisah.
Jadilah Arsitek Perubahan di Organisasi Anda
Bangun kapabilitas untuk mendiagnosis masalah, merancang solusi, dan memfasilitasi perubahan yang berdampak positif bagi bisnis.
Jadwalkan Konsultasi GratisMulai Perjalanan Anda sebagai OD Specialist!
Bekali diri Anda dengan keterampilan strategis untuk mendorong adaptasi dan pertumbuhan organisasi. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
