Deskripsi Program
Di era kompetitif, HR tidak lagi hanya berurusan dengan administrasi. HR kelas dunia adalah mitra strategis yang vital bagi kesuksesan organisasi. Training ini dirancang bagi profesional HR dan pemimpin bisnis yang ingin mengangkat fungsi HR dari peran transaksional ke transformasional. Anda akan dibekali wawasan terbaru, best practices global, dan strategi aplikatif untuk membangun fungsi HR yang memberikan dampak signifikan pada bottom line perusahaan dan menjadi sumber keunggulan kompetitif.
Manfaat & Tujuan Program
- Mampu menyelaraskan strategi, program, dan inisiatif HR dengan tujuan dan kebutuhan bisnis secara efektif.
- Menguasai best practices di berbagai fungsi HR (Talent, Performance, C&B, Development) dari perspektif strategis.
- Memahami dasar-dasar HR Analytics dan cara menggunakan data untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas.
- Membangun strategi komprehensif untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik.
- Mengembangkan pola pikir dan keterampilan untuk menjadi HR Business Partner sejati yang bernilai bagi organisasi.
Sasaran Peserta
- HR Manager, HR Director, dan HR Vice President.
- HR Business Partner.
- HR Specialist yang ingin meningkatkan perspektif strategis.
- Staf Senior HR yang dipersiapkan untuk peran kepemimpinan.
- Pemimpin Bisnis/Eksekutif yang terlibat dalam pengelolaan SDM.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi tatap muka di venue representatif yang kondusif untuk diskusi tingkat tinggi dan workshop strategis.
Online (Interaktif)
Pelatihan virtual yang efektif menggunakan fitur kolaboratif untuk diskusi strategis dan studi kasus.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk menyesuaikan materi dengan konteks bisnis dan tantangan HR spesifik perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Peran HR Kelas Dunia dalam Strategi Bisnis
- Evolusi Fungsi HR: Dari Administratif ke Mitra Strategis.
- Model HR Business Partner (Dave Ulrich) dan Penerapannya.
- Menyelaraskan Strategi HR dengan Strategi Bisnis dan Menyusun HR Roadmap.
Modul 2: Talent Acquisition & Employer Branding Kelas Dunia
- Strategi Akuisisi Talenta di Pasar Modern: Menemukan Top Talent.
- Membangun Employer Brand yang Kuat melalui Employee Value Proposition (EVP).
- Onboarding Strategis untuk Integrasi dan Keberhasilan Jangka Panjang.
Modul 3: Manajemen Kinerja & Pengembangan Talenta Unggul
- Manajemen Kinerja Berkelanjutan (Continuous Performance Management).
- Pengembangan Kepemimpinan dan Membangun Leadership Pipeline.
- Succession Planning dan Proses Talent Review yang Efektif.
Modul 4: Total Rewards, Well-being, dan Employee Experience
- Merancang Strategi Total Rewards (Kompensasi & Benefit) yang Kompetitif.
- Pentingnya Employee Well-being (Kesehatan Fisik, Mental, Finansial).
- Mengukur dan Meningkatkan Employee Experience & Engagement.
Modul 5: HR Technology, Data, dan Analytics
- Peran HRIS dan Teknologi HR Modern dalam Meningkatkan Efisiensi.
- Dasar-dasar HR Analytics: Menggunakan Metrik Kunci (Turnover, Time to Hire, dll).
- Menggunakan Data untuk Pengambilan Keputusan dan Mengkomunikasikan Temuan.
Modul 6: Membentuk Budaya Organisasi dan Memimpin Perubahan
- Peran HR dalam Membentuk dan Memelihara Budaya Organisasi.
- HR sebagai Agen Perubahan (Change Agent) Menggunakan Model Manajemen Perubahan.
- Manajemen Hubungan Karyawan (Employee Relations) Strategis.
Modul 7: HR di Era Masa Depan dan Konteks Spesifik
- Mempersiapkan HR untuk Tren Masa Depan (Gig Economy, Remote Work, Otomasi).
- Pentingnya Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI).
- Adaptasi Praktik Kelas Dunia dengan Konteks Lokal (Hukum, Budaya).
Modul 8: Rencana Aksi & Transformasi HR
- Merangkum Pembelajaran Kunci dan Diskusi Tantangan Spesifik.
- Workshop: Menyusun Rencana Aksi Transformasi HR Pribadi/Tim.
- Membuat Komitmen untuk Menjadi Pemimpin HR yang Visioner.
Dipandu oleh Fasilitator Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur senior dengan pengalaman ekstensif sebagai praktisi HR Level Direktur/VP atau Konsultan Strategi HR. Instruktur memiliki rekam jejak terbukti dalam mentransformasi fungsi HR dan berkolaborasi dengan pemimpin bisnis, serta pemahaman mendalam tentang tren HR global.
Apa Kata Para Profesional HR?
"Training ini benar-benar mengubah cara pandang saya. Saya tidak lagi melihat HR sebagai fungsi pendukung, tetapi sebagai pendorong bisnis utama. Materi HR Analytics sangat membuka wawasan."
- Rina Anggraini
HR Director
"Sebagai HRBP, training ini memberikan saya kerangka kerja yang solid untuk berdiskusi dengan para pemimpin bisnis. Saya sekarang jauh lebih percaya diri dalam mengusulkan inisiatif HR yang strategis."
- Bima Santoso
Senior HR Business Partner
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa perbedaan training ini dengan training HR teknis lainnya?
Training ini berfokus pada perspektif strategis dan transformasional dari fungsi HR, bukan hanya aspek operasional atau teknis dari satu area HR saja. Tujuannya adalah membangun HR sebagai mitra bisnis.
Apakah training ini relevan untuk semua ukuran perusahaan?
Ya, prinsip-prinsip dan strategi HR kelas dunia dapat disesuaikan dan diterapkan di berbagai skala organisasi, baik perusahaan besar maupun startup yang berkembang pesat.
Saya bukan dari HR, tapi seorang pemimpin bisnis. Apakah training ini cocok?
Sangat cocok. Training ini akan memberi Anda pemahaman mendalam tentang bagaimana fungsi HR yang strategis dapat membantu Anda mencapai tujuan bisnis, dan bagaimana cara berkolaborasi efektif dengan tim HR Anda.
Transformasikan Fungsi HR Anda Menjadi Mesin Pertumbuhan Bisnis
Diskusikan bagaimana Anda dapat membangun kapabilitas HR kelas dunia di organisasi Anda bersama konsultan kami.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Pemimpin HR yang Visioner dan Berdampak!
Ambil langkah pertama untuk mentransformasi fungsi HR Anda dari pusat biaya menjadi pusat nilai. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
