Deskripsi Program
Apakah fungsi HR di organisasi Anda beroperasi secara optimal dan patuh terhadap regulasi? Training “Human Resource Audit” ini memberikan panduan komprehensif untuk melakukan evaluasi sistematis terhadap kebijakan, prosedur, dan praktik SDM Anda. Pelajari cara merencanakan, melaksanakan, dan melaporkan hasil audit SDM untuk mengidentifikasi area risiko, menemukan peluang efisiensi, dan memastikan fungsi SDM berkontribusi secara strategis terhadap tujuan bisnis. Investasi dalam audit SDM adalah investasi dalam kesehatan organisasi jangka panjang.
Manfaat & Tujuan Program
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan mengurangi risiko hukum.
- Meningkatkan efisiensi dengan menemukan area di mana proses HR dapat dioptimalkan.
- Mendapatkan gambaran objektif tentang kekuatan dan kelemahan fungsi HR saat ini.
- Menyediakan data berbasis bukti untuk pengambilan keputusan strategis terkait SDM.
- Memastikan praktik HR selaras dengan tujuan strategis organisasi.
Sasaran Peserta
- Manajer dan Staf Departemen HR.
- Auditor Internal atau Eksternal.
- Manajer Legal, Compliance, & Keuangan.
- Konsultan Manajemen atau HR.
- Profesional yang bertanggung jawab atas kepatuhan organisasi.
Opsi Pelaksanaan Training
Offline (Klasikal)
Sesi intensif di lokasi yang kondusif untuk diskusi mendalam, studi kasus, dan praktik kelompok.
Online (Interaktif)
Sesi virtual dengan penggunaan breakout rooms untuk workshop praktik dan analisis kasus secara kolaboratif.
In-House Training
Sangat direkomendasikan untuk fokus pada kebijakan, prosedur, dan isu spesifik di perusahaan Anda.
Silabus Training
Modul 1: Pengantar Human Resource Audit
- Definisi, Peran Strategis, dan Tujuan Audit SDM.
- Jenis Audit: Kepatuhan, Fungsi/Proses, Strategis, dan Budaya.
- Kerangka Kerja dan Prinsip-prinsip Audit (Objektivitas, Independensi, Kerahasiaan).
Modul 2: Perencanaan Audit SDM
- Menetapkan Tujuan, Ruang Lingkup, dan Kriteria Audit.
- Memilih Metodologi dan Mengembangkan Program Audit.
- Mengembangkan Checklist atau Kuesioner Audit.
- Pembentukan Tim Audit dan Komunikasi Awal.
Modul 3: Pelaksanaan Audit: Pengumpulan & Analisis Data
- Teknik Pengumpulan Data: Review Dokumen, Wawancara, Survei, Analisis Data HRIS.
- Menganalisis Temuan dan Mengidentifikasi Kesenjangan (Compliance Gaps).
- Menentukan Tingkat Risiko dari Setiap Temuan (Tinggi, Menengah, Rendah).
- Mendokumentasikan Temuan Audit (Working Papers) dan Bukti Pendukung.
Modul 4: Area Kunci Audit SDM (Studi Kasus & Praktik)
Audit Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan
- Fokus: Perjanjian Kerja, Pengupahan, Jam Kerja, K3, Hubungan Industrial.
Audit Proses HR Inti
- Rekrutmen & Seleksi, Onboarding, Kompensasi & Benefit, Manajemen Kinerja, Training & Pengembangan.
Audit Hubungan Karyawan dan Budaya
- Pengelolaan Keluhan, Isu Disipliner, Kebijakan Anti-Diskriminasi.
Modul 5: Pelaporan dan Tindak Lanjut Audit SDM
- Menyusun Laporan Audit yang Efektif (Temuan & Rekomendasi SMART).
- Teknik Presentasi Hasil Audit kepada Manajemen.
- Mengembangkan dan Memantau Rencana Tindakan (Action Plan).
- Pentingnya Audit Tindak Lanjut (Follow-up Audit).
Modul 6: Implementasi, Tantangan, dan Perbaikan Berkelanjutan
- Mengatasi Tantangan Umum dalam Audit (Resistensi, Kualitas Data, Sumber Daya).
- Mengintegrasikan Audit SDM dalam Siklus Perbaikan Berkelanjutan.
- Menggunakan Data Audit untuk Mengukur Kinerja Fungsi HR.
- Diskusi Kasus Komprehensif & Penyusunan Rencana Aksi Pribadi.
Dipandu oleh Fasilitator Ahli
Pelatihan ini akan dipandu oleh instruktur yang memiliki pengalaman praktis dalam bidang Audit (Internal/Eksternal) dan/atau Human Resources, dengan spesialisasi dalam melakukan audit fungsi HR. Instruktur memiliki pemahaman kuat tentang regulasi ketenagakerjaan, proses bisnis HR, dan metodologi audit.
Apa Kata Peserta Sebelumnya?
"Training ini memberikan kerangka kerja yang sangat jelas dan terstruktur. Kami sekarang tahu persis bagaimana memulai dan melaksanakan audit HR di perusahaan kami."
- Dian Puspita
HR Manager
"Sebagai auditor internal, training ini sangat membantu saya memahami area risiko spesifik dalam HR. Checklist dan studi kasusnya sangat aplikatif."
- Bima Santoso
Internal Auditor
Informasi Investasi
Kami menyediakan penawaran khusus untuk pendaftaran grup dan paket In-house training. Hubungi tim kami untuk mendapatkan proposal dan rincian investasi terbaik sesuai kebutuhan Anda.
Hubungi Kami untuk PenawaranFrequently Asked Questions (FAQ)
Apa manfaat utama mengikuti training Human Resource Audit?
Anda akan mampu merencanakan dan melaksanakan audit SDM secara sistematis untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum, meningkatkan efisiensi proses HR, dan mendukung pengambilan keputusan strategis.
Apakah training ini hanya membahas hukum ketenagakerjaan?
Tidak. Audit kepatuhan hukum adalah salah satu bagian penting, tetapi training ini juga mencakup audit terhadap efisiensi proses (seperti rekrutmen), strategi, dan budaya organisasi.
Apakah saya akan mendapatkan template checklist audit?
Ya, Anda akan mendapatkan contoh dan template checklist audit sederhana yang dapat Anda kembangkan dan sesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi Anda.
Perkuat Fondasi HR Anda Melalui Audit Strategis
Identifikasi risiko dan temukan peluang perbaikan untuk membangun fungsi SDM yang tangguh dan patuh.
Jadwalkan Konsultasi GratisJadilah Ahli dalam Audit SDM!
Bekali diri Anda dan tim dengan keterampilan untuk mengevaluasi dan meningkatkan fungsi HR secara profesional. Daftar sekarang!
Daftar SekarangTELAH DIPERCAYA OLEH
