Kaizen in HR
Deskripsi Singkat Training Kaizen in HR: Di tengah tuntutan bisnis yang terus berubah, departemen HR dituntut untuk tidak hanya menjalankan fungsi administratif, tetapi juga menjadi agen perubahan dan peningkat efisiensi organisasi. Filosofi Kaizen, yang berfokus pada peningkatan berkelanjutan dalam langkah-langkah kecil yang dilakukan oleh semua orang, menawarkan pendekatan yang ampuh untuk mencapai tujuan ini dalam […]
Design & Implement HR Audit
Deskripsi Singkat Training Design & Implement HR Audit: Apakah fungsi HR di organisasi Anda berjalan sesuai aturan, efisien, dan efektif dalam mendukung tujuan bisnis? Training “Design & Implement HR Audit” ini adalah panduan praktis bagi Anda yang ingin mengukur dan meningkatkan kualitas operasional HR. Pelatihan ini membekali Anda dengan metode dan langkah-langkah sistematis untuk merancang […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja)(Panduan Praktis Mendesain & Mengimplementasikan Program Pay for Performance (PFP) yang Efektif) Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Kompensasi (berbasis Pay for Performance): Untuk mendorong kinerja tinggi dan mencapai tujuan bisnis strategis, organisasi perlu memiliki sistem kompensasi yang secara eksplisit menghubungkan imbalan dengan hasil yang dicapai. “Pay […]
Organization Development Program
(Pengembangan Organisasi: Strategi dan Praktik Merancang Perubahan Positif)(Membangun Kapabilitas untuk Mendiagnosis, Merencanakan, dan Mengimplementasikan Perubahan Organisasi) Deskripsi Singkat Training Organization Development (OD) Program: Dalam lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi, tumbuh, dan meningkatkan efektivitasnya secara berkelanjutan adalah kunci kelangsungan hidup. Organization Development (OD) adalah pendekatan sistematis untuk merencanakan dan mengimplementasikan perubahan yang […]
Job Grading
Deskripsi Singkat Training Job Grading: Struktur organisasi yang jelas dan sistem kompensasi yang adil adalah fondasi bagi pengelolaan Sumber Daya Manusia yang efektif. “Job Grading” atau Penilaian Jabatan adalah proses sistematis untuk menentukan nilai relatif atau bobot dari setiap jabatan dalam organisasi, berdasarkan faktor-faktor seperti tanggung jawab, keterampilan, usaha, dan kondisi kerja yang disyaratkan. Training […]
Talent Management & Career System
Deskripsi Singkat Training Talent Management & Career System: Di tengah persaingan memperebutkan talenta dan dinamika bisnis yang cepat, kemampuan organisasi untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan individu berkinerja tinggi menjadi kunci sukses jangka panjang. Training “Talent Management & Career System” ini membekali Anda dengan pemahaman holistik dan keterampilan praktis untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola proses manajemen […]
People Development Management
Deskripsi Singkat Training People Development Management: Di tengah lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan unggul sangat bergantung pada pengembangan kapabilitas sumber daya manusianya. Training “People Development Management” ini dirancang untuk membekali para praktisi HR, manajer, dan pemimpin dengan kerangka kerja, strategi, dan alat praktis untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan […]
Competency Based Performance Appraisal System
Tingkatkan Kinerja Karyawan dengan Penilaian Berbasis Kompetensi: Training Competency Based Performance Appraisal System Sistem penilaian kinerja yang efektif adalah kunci untuk meningkatkan produktivitas, memotivasi karyawan, dan mencapai tujuan organisasi. Sistem penilaian kinerja tradisional seringkali hanya berfokus pada hasil akhir tanpa mempertimbangkan proses dan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai hasil tersebut. Competency Based Performance Appraisal System […]
Organization Development Specialist
Jadilah Arsitek Perubahan Organisasi: Training Organization Development Specialist Organisasi yang sukses terus beradaptasi dan berkembang. Seorang Organization Development (OD) Specialist adalah agen perubahan yang membantu organisasi mencapai potensi penuhnya dengan meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kesehatan organisasi secara keseluruhan. Tanpa keahlian OD yang mumpuni, organisasi mungkin menghadapi: Budaya kerja yang tidak sehat: Konflik antar karyawan, kurangnya […]
Manpower Planning Specialist
Jadi Ahli Perencanaan Tenaga Kerja: Training Manpower Planning Specialist Perencanaan tenaga kerja (manpower planning) adalah fungsi strategis yang krusial bagi setiap organisasi. Ahli perencanaan tenaga kerja yang kompeten dapat membantu organisasi memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang tepat, pada waktu yang tepat, dan dengan keterampilan yang tepat. Tanpa perencanaan tenaga kerja yang efektif, organisasi mungkin […]
