Mendesain Salary Struktur & Skala Upah
Deskripsi Singkat Training Mendesain Salary Struktur & Skala Upah: Sistem kompensasi, terutama struktur gaji dan skala upah, adalah elemen krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Struktur yang baik tidak hanya mencerminkan nilai relatif jabatan (kesetaraan internal) tetapi juga kompetitif dengan pasar (kesetaraan eksternal) dan mematuhi regulasi pemerintah. Training “Mendesain Salary Struktur & Skala Upah” […]
Effective Training Evaluation Program
Deskripsi Singkat Training Effective Training Evaluation Program: Investasi organisasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan terus meningkat, namun pertanyaan krusial tetap ada: seberapa efektif pelatihan tersebut? Apakah pelatihan memberikan dampak nyata pada kinerja individu, tim, dan bisnis secara keseluruhan? Training “Effective Training Evaluation Program” ini dirancang untuk membekali para profesional L&D, HR, dan manajer dengan pengetahuan, […]
Organization Development Program
(Pengembangan Organisasi: Strategi dan Praktik Merancang Perubahan Positif)(Membangun Kapabilitas untuk Mendiagnosis, Merencanakan, dan Mengimplementasikan Perubahan Organisasi) Deskripsi Singkat Training Organization Development (OD) Program: Dalam lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi, tumbuh, dan meningkatkan efektivitasnya secara berkelanjutan adalah kunci kelangsungan hidup. Organization Development (OD) adalah pendekatan sistematis untuk merencanakan dan mengimplementasikan perubahan yang […]
Industrial Relation Analysis Program
Deskripsi Singkat Training Industrial Relation Analysis Program: Hubungan industrial yang harmonis dan produktif adalah pilar penting bagi stabilitas dan pertumbuhan organisasi. Namun, dinamika antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah seringkali kompleks dan memerlukan pemahaman serta kemampuan analisis yang tajam. Training “Industrial Relation Analysis Program” ini dirancang untuk membekali para profesional, terutama di bidang HR/IR, dengan kerangka […]
Job Grading
Deskripsi Singkat Training Job Grading: Struktur organisasi yang jelas dan sistem kompensasi yang adil adalah fondasi bagi pengelolaan Sumber Daya Manusia yang efektif. “Job Grading” atau Penilaian Jabatan adalah proses sistematis untuk menentukan nilai relatif atau bobot dari setiap jabatan dalam organisasi, berdasarkan faktor-faktor seperti tanggung jawab, keterampilan, usaha, dan kondisi kerja yang disyaratkan. Training […]
Human Resources Management
Deskripsi Singkat Training Human Resources Management (HRM): Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset terpenting setiap organisasi. Pengelolaan SDM yang efektif dan strategis bukan hanya tugas departemen HR, tetapi kunci vital bagi keberhasilan bisnis jangka panjang. Training “Human Resources Management (HRM)” ini memberikan pemahaman komprehensif mengenai fungsi-fungsi inti HRM, mulai dari menarik talenta terbaik hingga mengelola […]
Quality Improvement in HR Program
Deskripsi Singkat Training Quality Improvement in HR Program: Departemen Human Resources (HR) berperan krusial dalam mendukung operasi bisnis melalui pengelolaan sumber daya manusia. Namun, seringkali proses HR terasa lambat, rumit, atau kurang konsisten, berujung pada ketidakpuasan pengguna layanan (karyawan dan manajer). Program “Quality Improvement in HR” ini dirancang untuk membekali profesional HR dengan kerangka kerja, […]
People Development Management
Deskripsi Singkat Training People Development Management: Di tengah lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan unggul sangat bergantung pada pengembangan kapabilitas sumber daya manusianya. Training “People Development Management” ini dirancang untuk membekali para praktisi HR, manajer, dan pemimpin dengan kerangka kerja, strategi, dan alat praktis untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan […]
Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation
Deskripsi Singkat Training Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation: Investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan hanya akan memberikan ROI (Return on Investment) yang optimal jika program yang dijalankan benar-benar menjawab kebutuhan riil organisasi dan individu, serta dampaknya dapat diukur secara akurat. Training “Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation” ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan […]
Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program
Deskripsi Singkat Training Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program: Dalam upaya membangun organisasi yang efektif, memastikan setiap peran kerja terdefinisi dengan jelas dan nilai relatifnya dalam organisasi dipahami adalah krusial. Program “Job Analyst dan Job Evaluation Specialist Program” ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan, metode, dan keterampilan praktis yang komprehensif dalam melakukan analisis […]
