Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Deskripsi Singkat Training Merancang Struktur & Skala Upah (SSU): Struktur dan Skala Upah (SSU) adalah fondasi sistem remunerasi yang adil dan transparan dalam suatu organisasi. SSU yang dirancang dengan baik tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap regulasi (misalnya, PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan), tetapi juga menjadi alat strategis untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta […]
HR Management Development Program
HR Management Development Program Membekali HR Profesional Menjadi Pemimpin dan Mitra Strategis Organisasi Deskripsi Program Program ini dirancang khusus untuk profesional HR yang ingin beralih ke peran manajerial atau manajer HR yang ingin mengasah kemampuan strategis. Anda akan dibekali pemahaman mendalam tentang fungsi HR dari perspektif manajemen, strategi pengembangan organisasi, HR analytics, dan kepemimpinan tim […]
How to Write Job Description
How to Write an Accurate Job Description Menyusun Deskripsi Jabatan yang Akurat, Efektif, dan Menarik Deskripsi Program Deskripsi Jabatan (JD) adalah tulang punggung dari semua fungsi HR. JD yang tidak jelas atau usang dapat menyulitkan rekrutmen, menciptakan kebingungan peran, dan bahkan menimbulkan masalah hukum. Training ini dirancang untuk membekali profesional HR dan manajer dengan keterampilan […]
How to Develop Performance Appraisal (PA) and Key Performance Indicator (KPI)
How to Develop Performance Appraisal (PA) and Key Performance Indicator (KPI) Mengembangkan PA & KPI yang Strategis, Objektif, dan Mendorong Perbaikan Kinerja Deskripsi Program Merancang Penilaian Kinerja (PA) dan Indikator Kunci Kinerja (KPI) yang benar-benar mampu mengukur kontribusi dan selaras dengan strategi bisnis bukanlah tugas mudah. Training ini dirancang bagi profesional HR dan manajer untuk […]
Hard and Soft Skill for HR Beginner
Hard and Soft Skill for HR Beginner Membangun Fondasi Kuat Karir HR Anda dengan Keterampilan Esensial Deskripsi Program Memulai karir di Human Resources (HR) membutuhkan kombinasi unik antara pengetahuan teknis (hard skill) dan kemampuan interpersonal (soft skill). Training ini dirancang khusus bagi Anda yang baru memasuki dunia HR untuk membekali Anda dengan pemahaman fungsi HR, […]
Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design
Developing Job Analysis, Job Description, and Job Design Fondasi Sistem Manajemen SDM yang Akurat dan Strategis Deskripsi Program Analisis Jabatan (JA), Deskripsi Jabatan (JD), dan Desain Jabatan (JDi) adalah fondasi krusial bagi seluruh fungsi manajemen SDM. Training ini membekali Anda dengan pemahaman mendalam serta keterampilan praktis untuk melakukan analisis jabatan secara sistematis, menyusun deskripsi jabatan […]
CBHRM Specialist
CBHRM Specialist Context-Based Human Resource Management: Menyelaraskan Praktik HR dengan Konteks Bisnis Deskripsi Program Di era bisnis dinamis, fungsi HR tidak bisa lagi sekadar menjalankan “best practices” generik. Training “CBHRM Specialist” ini dirancang untuk mengubah profesional HR menjadi mitra strategis yang mahir menganalisis konteks unik organisasi—strategi, budaya, industri, dan pasar—lalu merancang praktik HR yang paling […]
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon Panduan Lengkap Sesuai Regulasi Terbaru untuk Meminimalkan Risiko Deskripsi Program Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah momen krusial yang memerlukan penanganan cermat sesuai hukum. Kesalahan prosedur atau perhitungan dapat menimbulkan risiko sengketa dan kerugian finansial. Training ini membekali Anda dengan pemahaman mendalam tentang kerangka hukum PHK di Indonesia (sesuai UU Cipta […]
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU) Panduan Lengkap Mendesain Sistem Kompensasi yang Kompetitif, Adil, dan Sesuai Regulasi Deskripsi Program Struktur gaji yang efektif harus adil secara internal, kompetitif dengan pasar, dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Training ini membekali para profesional HR dengan keterampilan mendalam dalam seluruh proses perancangan SSU, mulai dari memanfaatkan hasil penilaian jabatan, […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja) Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance) Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja Deskripsi Program “Pay for Performance” (PFP) adalah pendekatan kompensasi yang dirancang untuk memotivasi dan memberikan penghargaan kepada karyawan berdasarkan kontribusi mereka. Training ini membekali para profesional HR, khususnya di […]
