Structured Selection Interview Technique
Structured Selection Interview Technique Meningkatkan Objektivitas & Akurasi dalam Perekrutan Deskripsi Program Wawancara seleksi yang tidak terstruktur rentan terhadap bias dan kurang akurat. Training ini membekali Anda dengan kerangka kerja sistematis untuk melakukan wawancara secara terstruktur. Anda akan mempelajari cara merancang panduan wawancara berbasis kompetensi, menyusun pertanyaan yang relevan, mengevaluasi respon secara objektif, dan meminimalkan […]
Smart Interview
Smart Interview Keterampilan Wawancara Berbasis Kompetensi & Perilaku untuk Memilih Kandidat Terbaik Deskripsi Program Training “Smart Interview” ini membekali Anda dengan pengetahuan, teknik, dan keterampilan praktik yang dibutuhkan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara secara cerdas. Anda akan mempelajari cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali kompetensi dan perilaku kandidat, mendengarkan dengan aktif, menghindari bias […]
Payroll System Administration
Payroll System Administration Mengelola Proses Payroll dengan Efisien & Akurat Deskripsi Program Mengadministrasikan sistem payroll memerlukan ketelitian, pemahaman proses, dan penguasaan fitur sistem. Training ini dirancang untuk membekali profesional HR dan Payroll dengan keterampilan praktik untuk mengelola proses payroll. Anda akan mempelajari langkah-langkah kunci dari persiapan data, proses perhitungan, validasi, hingga pelaporan. Pelatihan ini fokus […]
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer Aplikasi Praktis Metode Mercer untuk Menilai Jabatan dan Merancang Struktur Gaji Deskripsi Program Metode Mercer adalah salah satu metodologi penilaian jabatan berbasis faktor yang diakui secara internasional. Training ini akan membekali tim HR Anda dengan keterampilan praktik dalam menerapkan metodologi Mercer untuk menentukan nilai relatif setiap jabatan. Anda akan […]
Training Need Analysis
Training Need Analysis (TNA) Mengidentifikasi Pelatihan yang Tepat untuk Dampak Maksimal Deskripsi Program Training “Training Need Analysis (TNA)” ini dirancang untuk membekali para profesional L&D, HR, dan manajer dengan metodologi, teknik, dan keterampilan praktis untuk melakukan TNA secara sistematis dan efektif. Anda akan mempelajari cara mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, mengumpulkan data dari berbagai sumber, menganalisis temuan, […]
Comprehensive Training Management
Comprehensive Training Management Dari Identifikasi Kebutuhan Hingga Evaluasi Dampak Deskripsi Program Training adalah investasi strategis untuk meningkatkan kompetensi dan mendorong kinerja. Training ini membekali Anda dengan kerangka kerja, metodologi, dan keterampilan untuk mengelola fungsi pelatihan secara menyeluruh – mulai dari mengidentifikasi kebutuhan yang tepat (TNA), merancang program yang relevan, mengelola pelaksanaan, hingga mengukur dampak pelatihan […]
Job Grading and Remuneration
Job Grading and Remuneration Merancang Struktur Jabatan & Sistem Pengupahan yang Adil dan Kompetitif Deskripsi Program Training ini membekali Anda dengan keterampilan praktis untuk melakukan evaluasi jabatan (Job Evaluation) secara sistematis dan merancang struktur gaji dasar (Base Pay Structure) yang adil secara internal dan kompetitif secara eksternal. Pelatihan ini akan membedah metode evaluasi jabatan, […]
Benefit and Compensation
Benefit and Compensation Merancang Sistem Pengupahan dan Benefit yang Kompetitif dan Selaras Strategi Bisnis Deskripsi Program Kompensasi dan benefit adalah elemen krusial dalam strategi SDM. Sistem yang baik menjadi daya tarik utama bagi talenta, motivator kinerja, dan sarana retensi. Training ini membekali Anda dengan keterampilan praktis untuk merancang, mengelola, dan mengkomunikasikan sistem kompensasi dan benefit […]
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Improving Individual Performance using 360-Degree Feedback & Individual KPI Memanfaatkan Alat Evaluasi Kinerja yang Holistik dan Terukur Deskripsi Program Training ini menggabungkan dua alat evaluasi kuat: Individual Key Performance Indicators (KPI) untuk mengukur hasil, dan 360-Degree Feedback untuk mendapatkan persepsi holistik mengenai perilaku. Pelatihan praktis ini akan membekali Anda dengan cara mengintegrasikan kedua alat ini […]
Train The Trainers (TTT)
Train The Trainers (TTT) Menjadi Fasilitator yang Efektif dan Berdampak dalam Setiap Sesi Pelatihan Deskripsi Program Training “Train The Trainers (TTT)” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pengetahuan fundamental dan keterampilan praktis untuk beralih dari sekadar tahu menjadi mampu mengajar secara efektif. Anda akan mempelajari prinsip pembelajaran orang dewasa, merancang materi yang menarik, menyajikan informasi […]
