Comprehensive HRIS (Human Resources Information System)
Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) Deskripsi Singkat Training Comprehensive HRIS: Di era digital ini, HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, melainkan tulang punggung operasional SDM modern. Training “Comprehensive HRIS” ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam memanfaatkan sistem HRIS secara maksimal. Anda akan mempelajari cara menavigasi sistem, mengelola data karyawan secara […]
Structured Selection Interview Technique
Deskripsi Singkat Training Structured Selection Interview Technique: Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif adalah kunci untuk membangun tim berkinerja tinggi. Wawancara seleksi seringkali menjadi penentu utama, namun wawancara yang tidak terstruktur rentan terhadap bias dan kurang akurat dalam memprediksi keberhasilan kerja. Training “Structured Selection Interview Technique” ini membekali Anda dengan pengetahuan, keterampilan, dan kerangka kerja […]
Smart Interview
Deskripsi Singkat Training Smart Interview: Proses wawancara adalah momen kritis dalam menemukan talenta terbaik untuk organisasi Anda. Namun, melakukan wawancara yang efektif memerlukan lebih dari sekadar mengajukan pertanyaan umum. Training “Smart Interview” ini membekali Anda dengan pengetahuan, teknik, dan keterampilan praktik yang dibutuhkan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara secara cerdas. Anda akan mempelajari cara […]
Payroll System Administration
Deskripsi Singkat Training Payroll System Administration: Sistem penggajian (Payroll System) adalah jantung operasional HR dan Keuangan dalam memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu dan sesuai regulasi. Mengadministrasikan sistem payroll secara efektif memerlukan ketelitian, pemahaman proses, serta penguasaan fitur-fitur sistem. Training “Payroll System Administration” ini dirancang untuk membekali para profesional HR dan Payroll dengan pengetahuan fundamental […]
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer
Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer: Membangun struktur kompensasi yang efektif memerlukan fondasi yang kuat, yaitu penilaian nilai relatif setiap jabatan di dalam organisasi. Metode Mercer adalah salah satu metodologi penilaian jabatan berbasis faktor yang diakui secara internasional, dikenal karena pendekatan yang terstruktur dan objektif. Training “Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer” […]
Training Need Analysis
Deskripsi Singkat Training Training Need Analysis (TNA): Investasi dalam pelatihan hanya akan memberikan hasil maksimal jika ditujukan pada kebutuhan yang tepat. Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) adalah langkah fundamental dan krusial dalam seluruh siklus pelatihan. Training “Training Need Analysis (TNA)” ini dirancang untuk membekali para profesional L&D, HR, dan manajer dengan metodologi, teknik, dan keterampilan praktis […]
Comprehensive Training Management
Deskripsi Singkat Training Comprehensive Training Management: Pelatihan (Training) adalah investasi strategis dalam Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi dan mendorong kinerja organisasi. Namun, mengelola fungsi pelatihan agar efektif, efisien, dan selaras dengan strategi bisnis memerlukan pemahaman yang komprehensif mengenai seluruh siklus manajemen pelatihan. Training “Comprehensive Training Management” ini membekali Anda dengan kerangka kerja, metodologi, dan […]
Job Grading and Remuneration
Deskripsi Singkat Training Job Grading and Remuneration: Salah satu pondasi penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah memiliki struktur jabatan yang jelas dan sistem pengupahan yang adil serta kompetitif. Training “Job Grading and Remuneration” ini membekali Anda dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk melakukan evaluasi jabatan (Job Evaluation) secara sistematis guna menentukan nilai relatif setiap […]
Benefit and Compensation
Deskripsi Singkat Training Benefit and Compensation: Kompensasi (gaji, bonus, insentif) dan benefit (asuransi, pensiun, cuti, dll.) adalah elemen krusial dalam strategi sumber daya manusia setiap organisasi. Sistem yang dirancang dengan baik tidak hanya memastikan kepatuhan, tetapi juga menjadi daya tarik utama bagi talenta, alat motivasi kinerja, serta sarana retensi karyawan kunci. Training “Benefit and Compensation” […]
Improving Individual Performance using 360 degree Feedback and Individual KPI
Deskripsi Singkat Training Improving Individual Performance using 360-Degree Feedback and Individual KPI: Peningkatan kinerja individu adalah elemen krusial untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, seringkali evaluasi kinerja hanya berfokus pada target (KPI) dan terkadang kurang memberikan gambaran yang komprehensif mengenai kompetensi atau perilaku. Training ini menggabungkan dua alat evaluasi yang kuat: Individual Key Performance Indicators (KPI) untuk mengukur […]
