Cara Mudah Menyusun KPI Sampai Balanced Scorecard
Deskripsi Singkat Training Cara Mudah Menyusun KPI Sampai Balanced Scorecard: Di era bisnis yang berorientasi pada hasil, kemampuan untuk menerjemahkan visi dan strategi perusahaan menjadi tujuan yang terukur adalah kunci keberhasilan. Key Performance Indicators (KPI) dan Balanced Scorecard (BSC) adalah alat manajemen kinerja yang powerful untuk memastikan setiap individu dan departemen berkontribusi pada pencapaian tujuan […]
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Deskripsi Singkat Training Merancang Struktur & Skala Upah (SSU): Struktur dan Skala Upah (SSU) adalah fondasi sistem remunerasi yang adil dan transparan dalam suatu organisasi. SSU yang dirancang dengan baik tidak hanya memastikan kepatuhan terhadap regulasi (misalnya, PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan), tetapi juga menjadi alat strategis untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta […]
HR Management Development Program
Deskripsi Singkat Training HR Management Development Program: Program “HR Management Development” ini dirancang khusus untuk para profesional HR yang ingin meningkatkan kompetensi mereka dari level pelaksana menjadi manajer, atau bagi manajer HR yang ingin mengasah kemampuan strategis dan kepemimpinan mereka. Anda akan dibekali dengan pemahaman mendalam tentang fungsi HR dari perspektif manajemen, strategi pengembangan organisasi, […]
Managing HR / HC for Beginner
Deskripsi Singkat Training Managing HR / HC for Beginner: Anda baru saja mulai mengemban tanggung jawab dalam mengelola tim atau baru bergabung dengan fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) / Human Capital (HC) tanpa pengalaman sebelumnya? Training “Managing HR / HC for Beginner” ini adalah langkah awal yang tepat untuk Anda! Pelatihan ini dirancang khusus untuk […]
Structuring HR Budgeting and HR Reporting
Deskripsi Singkat Training Structuring HR Budgeting and HR Reporting: Di era bisnis yang berbasis data dan penuh tantangan, HR tidak hanya berperan sebagai fungsi pendukung, tetapi juga mitra strategis yang berkontribusi pada tujuan bisnis. Untuk memainkan peran ini, profesional HR perlu mahir dalam dua area krusial: merencanakan dan mengelola anggaran HR secara efektif, serta mengumpulkan, […]
