Payroll System Administration
Deskripsi Singkat Training Payroll System Administration: Sistem penggajian (Payroll System) adalah jantung operasional HR dan Keuangan dalam memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu dan sesuai regulasi. Mengadministrasikan sistem payroll secara efektif memerlukan ketelitian, pemahaman proses, serta penguasaan fitur-fitur sistem. Training “Payroll System Administration” ini dirancang untuk membekali para profesional HR dan Payroll dengan pengetahuan fundamental […]
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Deskripsi Singkat Training Merancang Struktur & Skala Upah (SSU): Sistem kompensasi yang dirancang dengan baik adalah fondasi penting bagi keberhasilan strategi Sumber Daya Manusia, yang berpengaruh langsung pada kemampuan organisasi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan berkualitas. Struktur gaji dan skala upah yang efektif tidak hanya harus mencerminkan nilai relatif jabatan di internal organisasi (kesetaraan […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja)(Panduan Praktis Mendesain & Mengimplementasikan Program Pay for Performance (PFP) yang Efektif) Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Kompensasi (berbasis Pay for Performance): Untuk mendorong kinerja tinggi dan mencapai tujuan bisnis strategis, organisasi perlu memiliki sistem kompensasi yang secara eksplisit menghubungkan imbalan dengan hasil yang dicapai. “Pay […]
Mendesain Salary Struktur & Skala Upah
Deskripsi Singkat Training Mendesain Salary Struktur & Skala Upah: Sistem kompensasi, terutama struktur gaji dan skala upah, adalah elemen krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Struktur yang baik tidak hanya mencerminkan nilai relatif jabatan (kesetaraan internal) tetapi juga kompetitif dengan pasar (kesetaraan eksternal) dan mematuhi regulasi pemerintah. Training “Mendesain Salary Struktur & Skala Upah” […]
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer
Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer: Membangun struktur kompensasi yang efektif memerlukan fondasi yang kuat, yaitu penilaian nilai relatif setiap jabatan di dalam organisasi. Metode Mercer adalah salah satu metodologi penilaian jabatan berbasis faktor yang diakui secara internasional, dikenal karena pendekatan yang terstruktur dan objektif. Training “Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer” […]
Manajemen Konflik
Deskripsi Singkat Training Manajemen Konflik: Konflik adalah bagian tak terhindarkan dari interaksi manusia, termasuk di lingkungan kerja. Dikelola dengan buruk, konflik bisa merusak hubungan, menurunkan moral, dan menghambat produktivitas. Namun, jika dikelola dengan benar, konflik dapat menjadi katalisator untuk inovasi, perubahan positif, dan penguatan hubungan. Training “Manajemen Konflik” ini dirancang untuk membekali Anda dengan pemahaman […]
Training Need Analysis
Deskripsi Singkat Training Training Need Analysis (TNA): Investasi dalam pelatihan hanya akan memberikan hasil maksimal jika ditujukan pada kebutuhan yang tepat. Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) adalah langkah fundamental dan krusial dalam seluruh siklus pelatihan. Training “Training Need Analysis (TNA)” ini dirancang untuk membekali para profesional L&D, HR, dan manajer dengan metodologi, teknik, dan keterampilan praktis […]
Effective Training Evaluation Program
Deskripsi Singkat Training Effective Training Evaluation Program: Investasi organisasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan terus meningkat, namun pertanyaan krusial tetap ada: seberapa efektif pelatihan tersebut? Apakah pelatihan memberikan dampak nyata pada kinerja individu, tim, dan bisnis secara keseluruhan? Training “Effective Training Evaluation Program” ini dirancang untuk membekali para profesional L&D, HR, dan manajer dengan pengetahuan, […]
Comprehensive Training Management
Deskripsi Singkat Training Comprehensive Training Management: Pelatihan (Training) adalah investasi strategis dalam Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan kompetensi dan mendorong kinerja organisasi. Namun, mengelola fungsi pelatihan agar efektif, efisien, dan selaras dengan strategi bisnis memerlukan pemahaman yang komprehensif mengenai seluruh siklus manajemen pelatihan. Training “Comprehensive Training Management” ini membekali Anda dengan kerangka kerja, metodologi, dan […]
Organization Development Program
(Pengembangan Organisasi: Strategi dan Praktik Merancang Perubahan Positif)(Membangun Kapabilitas untuk Mendiagnosis, Merencanakan, dan Mengimplementasikan Perubahan Organisasi) Deskripsi Singkat Training Organization Development (OD) Program: Dalam lanskap bisnis yang terus berubah, kemampuan organisasi untuk beradaptasi, tumbuh, dan meningkatkan efektivitasnya secara berkelanjutan adalah kunci kelangsungan hidup. Organization Development (OD) adalah pendekatan sistematis untuk merencanakan dan mengimplementasikan perubahan yang […]
