Comprehensive HRIS (Human Resources Information System)
Comprehensive HRIS (Human Resources Information System) Deskripsi Singkat Training Comprehensive HRIS: Di era digital ini, HRIS bukan lagi sekadar alat administratif, melainkan tulang punggung operasional SDM modern. Training “Comprehensive HRIS” ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam memanfaatkan sistem HRIS secara maksimal. Anda akan mempelajari cara menavigasi sistem, mengelola data karyawan secara […]
Structured Selection Interview Technique
Deskripsi Singkat Training Structured Selection Interview Technique: Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif adalah kunci untuk membangun tim berkinerja tinggi. Wawancara seleksi seringkali menjadi penentu utama, namun wawancara yang tidak terstruktur rentan terhadap bias dan kurang akurat dalam memprediksi keberhasilan kerja. Training “Structured Selection Interview Technique” ini membekali Anda dengan pengetahuan, keterampilan, dan kerangka kerja […]
Smart Interview
Deskripsi Singkat Training Smart Interview: Proses wawancara adalah momen kritis dalam menemukan talenta terbaik untuk organisasi Anda. Namun, melakukan wawancara yang efektif memerlukan lebih dari sekadar mengajukan pertanyaan umum. Training “Smart Interview” ini membekali Anda dengan pengetahuan, teknik, dan keterampilan praktik yang dibutuhkan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara secara cerdas. Anda akan mempelajari cara […]
Proses PHK dan Perhitungan Pesangon
Deskripsi Singkat Training Proses PHK dan Perhitungan Pesangon: Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah salah satu momen paling krusial dan sensitif dalam siklus hidup karyawan, yang memerlukan penanganan cermat, prosedural, dan sesuai hukum. Kesalahan dalam proses atau perhitungan hak karyawan dapat menimbulkan risiko hukum, sengketa industrial, kerugian finansial, dan merusak reputasi perusahaan. Training “Proses PHK dan […]
Pelatihan Pra Purnabhakti
Deskripsi Singkat Training Pelatihan Pra Purnabhakti: Masa purnakarya atau pensiun adalah transisi kehidupan yang signifikan, seringkali penuh dengan tantangan sekaligus peluang baru. Persiapan yang matang adalah kunci untuk menjalani fase ini dengan tenang, bermakna, dan bahagia. Training “Pelatihan Pra Purnabhakti” ini dirancang khusus untuk membekali karyawan yang mendekati masa pensiun dengan pengetahuan dan keterampilan praktis […]
Payroll System Administration
Deskripsi Singkat Training Payroll System Administration: Sistem penggajian (Payroll System) adalah jantung operasional HR dan Keuangan dalam memastikan karyawan menerima haknya tepat waktu dan sesuai regulasi. Mengadministrasikan sistem payroll secara efektif memerlukan ketelitian, pemahaman proses, serta penguasaan fitur-fitur sistem. Training “Payroll System Administration” ini dirancang untuk membekali para profesional HR dan Payroll dengan pengetahuan fundamental […]
Merancang Struktur & Skala Upah (SSU)
Deskripsi Singkat Training Merancang Struktur & Skala Upah (SSU): Sistem kompensasi yang dirancang dengan baik adalah fondasi penting bagi keberhasilan strategi Sumber Daya Manusia, yang berpengaruh langsung pada kemampuan organisasi untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan berkualitas. Struktur gaji dan skala upah yang efektif tidak hanya harus mencerminkan nilai relatif jabatan di internal organisasi (kesetaraan […]
Menyusun Struktur Gaji Kompensasi (Berbasis Pay for Performance)
(Merancang Sistem Kompensasi Variabel yang Menghubungkan Gaji dengan Kinerja)(Panduan Praktis Mendesain & Mengimplementasikan Program Pay for Performance (PFP) yang Efektif) Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Kompensasi (berbasis Pay for Performance): Untuk mendorong kinerja tinggi dan mencapai tujuan bisnis strategis, organisasi perlu memiliki sistem kompensasi yang secara eksplisit menghubungkan imbalan dengan hasil yang dicapai. “Pay […]
Mendesain Salary Struktur & Skala Upah
Deskripsi Singkat Training Mendesain Salary Struktur & Skala Upah: Sistem kompensasi, terutama struktur gaji dan skala upah, adalah elemen krusial dalam menarik, memotivasi, dan mempertahankan talenta. Struktur yang baik tidak hanya mencerminkan nilai relatif jabatan (kesetaraan internal) tetapi juga kompetitif dengan pasar (kesetaraan eksternal) dan mematuhi regulasi pemerintah. Training “Mendesain Salary Struktur & Skala Upah” […]
Mendesain Salary Structure Menggunakan Metode Mercer
Deskripsi Singkat Training Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer: Membangun struktur kompensasi yang efektif memerlukan fondasi yang kuat, yaitu penilaian nilai relatif setiap jabatan di dalam organisasi. Metode Mercer adalah salah satu metodologi penilaian jabatan berbasis faktor yang diakui secara internasional, dikenal karena pendekatan yang terstruktur dan objektif. Training “Mendesain Struktur Gaji Menggunakan Metode Mercer” […]
